Pour la réussite de vos recrutements et un bon positionnement des candidats, la qualité de la rédaction des offres est déterminante.
La qualité, c’est la précision dans la description du profil de poste et des compétences requises, mais aussi, le respect de la réglementation en vigueur pour la publication des offres d’emploi.
Sont interdites les offres conditionnant l’accès à un emploi à certains critères tels que :

• l’origine
• le sexe
• la situation familiale
• la grossesse
• la race, l’ethnie ou la nation
• les opinions politiques
• les activités syndicales ou mutualistes
• les convictions religieuses
• l’état de santé
• le handicap
• l’âge

Ces discriminations, ou distinctions illégitimes, sont interdites dans les annonces mais aussi tout au long de la procédure de recrutement. (pour plus d’informations : http://www.anpe.fr/IMG/pdf/Guide_pratique_redaction_OE_sur_Internet_v2-7.pdf)