A toute question, une réponse.

Les questions que vous nous posez le plus fréquemment…

• La personne que je souhaite employer doit-elle être inscrite chez vous dans le cas d’un contrat «aidé» ?
  Oui, elle doit être inscrite dans nos services, et doit avoir le profil pour le poste sollicité. Vous devez également déposer votre offre auprès du SEF.


• Faites-vous des formations préalables au recrutement ?
  Nous proposons des évaluations préalables au recrutement qui vous permet d’évaluer les compétences d’un candidat avant son embauche. Une fois la personne sélectionnée, nous pouvons mettre en place une mesure d’aide à l’emploi et à la formation, vous bénéficierez ainsi d’une aide financière pour sa formation.


• Dois-je rembourser si la personne rompt son CIP/CPA ou si elle ne fait pas l’affaire ?
  Non, si la période de formation est terminée. Par contre, si ce n’est pas le cas, l’employeur rembourse à la province Sud le trop perçu, au prorata du nombre d’heures de formation effecti-vement réalisées.


• Quel est le statut pour le bénéficiaire d’une EMT ?
  Pendant la durée d’une EMT, le candidat n’est pas un salarié de l’entreprise. Il conserve son statut de demandeur d’emploi, le SEF assure sa protection sociale et son indemnité de stage.


• Quelle est la durée d’un CPA ?
  Le CPA est un contrat à durée indéterminée, comprenant une période d’essai. L’adaptation (la formation) a lieu sur les deux premiers mois du contrat, période pendant laquelle l’entreprise reçoit l’aide financière de la province