Vous avez déposé votre offre d’emploi, comment sera-elle-traitée ? Qu’est-ce qui vous garantit la qualité dans la sélection des candidatures ? Méthode et application selon un processus propre !

• Pris en charge par un professionnel de l’emploi, le profil de votre offre est donc rapproché de celui des demandeurs d’emploi répertoriés dans la base.
• Si les candidatures sélectionnées sont en nombre suffisant, le conseiller emploi prend contact avec les demandeurs d’emploi correspondant au profil. Il leur propose l’offre d’emploi, valide avec eux leur intérêt et peut, si besoin est, les recevoir pour compléter leur information, les préparer à l’entretien avec l’employeur.
• S’il n’y a pas de candidatures correspondantes, le conseiller emploi formation vous rappelle et vous propose, dans le respect de la demande initiale, une modulation du profil recherché.
• Le conseiller emploi vous remet ensuite une sélection de candidatures appuyée d’une argumentation sur les points forts et les points faibles des candidats : c’est maintenant à votre tour de les découvrir.
• Vous faites le retour d’information auprès du conseiller emploi sur la sélection des candidatures : qui est retenu ? Qui ne l’est pas ? Et pour quelles raisons ?
• Une fois l’embauche réalisée, le conseiller emploi aura à coeur de suivre avec vous les premiers pas de votre recrue et reste votre interlocuteur privilégié dans les premières semaines.
• Des recrutements d’ampleur ? Des besoins spécifiques ? Le conseiller emploi met aussi en place des opérations de recrutement sur mesure.