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Province Sud Les directions Direction des Ressources humaines (DRH)
Directrice : Sarah LESPINASSE
Tél. : (687) 24 45 00
Fax : (687) 24 45 50
Courriel : Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.
Adresse :
Immeuble le Clémenceau
55, rue Georges-Clémenceau
BP 3215 - 98846 Nouméa Cedex
La DRH compte 39 agents et est dotée d'un budget de 17,5 milliards de francs dont 17,3 milliards de masse salariale et 150 millions consacrés à la formation. Les agents provinciaux ont bénéficié de 43 000 heures de formation en 2007.
La direction est chargée de gérer administrativement les 2 415 emplois permanents de la province (recrutements, rémunérations, congés).
Elle participe à la définition de la politique de gestion des ressources humaines qu'elle s'applique à moderniser. Pour cela, elle s'attache à optimiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et à assister les services provinciaux dans ce domaine.
Elle pilote la partie opérationnelle du programme provincial d'insertion citoyenne (PPIC) qui vise à insérer professionnellement et socialement les demandeurs d'emploi.
La DRH assure le suivi des relations avec les partenaires sociaux de la collectivité.
Engagée dans une démarche de modernisation de sa gestion, la DRH est organisée en 3 services :
Province Sud Les directions Direction des Ressources humaines (DRH)
Direction des Ressources humaines
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Fax : (687) 24 45 50
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Adresse :
Immeuble le Clémenceau
55, rue Georges-Clémenceau
BP 3215 - 98846 Nouméa Cedex
La DRH compte 39 agents et est dotée d'un budget de 17,5 milliards de francs dont 17,3 milliards de masse salariale et 150 millions consacrés à la formation. Les agents provinciaux ont bénéficié de 43 000 heures de formation en 2007.
La direction est chargée de gérer administrativement les 2 415 emplois permanents de la province (recrutements, rémunérations, congés).
Elle participe à la définition de la politique de gestion des ressources humaines qu'elle s'applique à moderniser. Pour cela, elle s'attache à optimiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et à assister les services provinciaux dans ce domaine.
Elle pilote la partie opérationnelle du programme provincial d'insertion citoyenne (PPIC) qui vise à insérer professionnellement et socialement les demandeurs d'emploi.
La DRH assure le suivi des relations avec les partenaires sociaux de la collectivité.
Engagée dans une démarche de modernisation de sa gestion, la DRH est organisée en 3 services :
Service de la gestion du personnel et de la rémunération
Mission : gestion administrative des personnels de la province sud.Service de la formation, de l'insertion et de la prévention
Missions : formation et insertion professionnelle notamment dans le cadre du programme provincial d’insertion citoyenne, de la prévention des risques professionnels et de l’élaboration et de la gestion de mesures sociales en faveur des agents de la collectivité.Service du développement des carrières, du conseil et des relations sociales
Missions : recrutement et gestion des effectifs de la province Sud, de la gestion des carrières des agents (mobilité, promotion…) et des relations sociales de la collectivité.
Une structure chargée du suivi du système d’information en ressources humaines (SIRH – Tiarhé) et une autre chargée des opérations transversales de la direction (courrier, transmission, accueil, comptabilité…), rattachées directement au directeur, complètent l’organisation.