Parcours Coaching Cadres : un dispositif inédit pour redonner confiance et perspectives aux cadres calédoniens

Dans un contexte économique et social fortement dégradé suite aux émeutes, de nombreux cadres calédoniens ont vu leurs repères professionnels fragilisés : perte de confiance, manque
de visibilité, interrogations sur l’avenir.

Pour répondre à cette situation exceptionnelle, la province Sud, en partenariat avec Capital Humain NC et un collectif d’expertes en ressources humaines, a déployé un dispositif innovant et sans précédent sur le territoire : le Parcours Coaching Cadres.

Un accompagnement unique sur six mois

Pensé comme un véritable levier de rebond professionnel, le Parcours Coaching Cadres de la Province a proposé un accompagnement intensif de six mois combinant coaching individuel,
ateliers collectifs, mise en réseau et outils numériques de nouvelle génération.

Objectif : permettre aux cadres en transition de transformer une période d’incertitude en opportunité d’évolution, de reconversion ou de création.

Bilan 2025

Le programme a accompagné 58 cadres à travers : jusqu’à 18 heures de coaching individuel par personne, soit plus de 522 heures d’accompagnement, 40 ateliers collectifs, représentant plus de 181 heures de travail collaboratif.

Des résultats remarquables : 76 % de repositionnement professionnel

Les indicateurs de performance dépassent largement les objectifs initiaux : 76 % de sorties positives, contre un objectif fixé à 50 %.

Parmi les cadres accompagnés :

• 7 ont signé un CDI ;
• 3 un CDD ;
• 3 ont créé leur entreprise ;
• 1 a intégré une formation diplômante (IFPSS – infirmière, promotion 2026) ;
• 39 personnes sont aujourd’hui en emploi, en Nouvelle-Calédonie ou à l’international.

Un taux de satisfaction exceptionnel

Le programme affiche 95 % de satisfaction globale, bien au-delà de l’objectif initial de 75 %.

Les différents modules obtiennent également des taux d’adhésion très élevés.

• Coaching individuel : 98 %
• Gestion et management : 91 %
• Codéveloppement : 89 %
• Pitch / IA / LinkedIn : 87 %
• Gestion des émotions : 95 %
• Opération M.E.R (mise en réseau) : 77 %

Les forces du programme

1. Un accompagnement humain et personnalisé

Le parcours allie travail sur soi (émotions, posture, confiance), outils RH modernes (CV, LinkedIn, pitch, simulations d’entretien) et exploration de projets professionnels : emploi, formation ou entrepreneuriat.

2. Des outils innovants

Le dispositif s’appuie sur : l’IA générative, le Process Communication Model (PCM), des outils d’analyse des centres d’intérêt professionnels (PRISMO, RIASEC), la plateforme MyTalents, proposant 16 parcours thématiques pour prolonger l’accompagnement à distance.

3. Un Club des cadres pour rompre l’isolement

Un espace structuré d’entraide, de cohésion et de réseautage, favorisant le partage d’expériences et la dynamique collective.

4. Une mise en réseau active : l’Opération M.E.R

Une initiative dédiée à la création de connexions directes entre cadres en transition et acteurs économiques du territoire : cabinets de recrutement, Initiative NC, CCI-NC et entrepreneurs. Une équipe engagée au service des cadres calédoniens.

Le Parcours Coaching Cadres est porté par une équipe de professionnelles reconnues et complémentaires :

• Fanny Bevilacqua – Capital Humain NC
• Sonia Ille – Capital Humain NC
• Sibel Carpentier – Sibel Mobilité Pro
• Caroline Valdecasa – CCR Consulting RH
• Ouafa El Maini – EMO Consulting

L’engagement, l’expertise et la qualité de l’accompagnement sont unanimement salués par les participants, avec une note moyenne de 4,9/5 sur la qualité du coaching.

Un programme de référence pour le retour à l’emploi des cadres

Le Parcours Coaching Cadres s’impose aujourd’hui comme un dispositif de référence en NouvelleCalédonie en matière de retour à l’emploi et d’évolution professionnelle. Structuré, humain et innovant, il répond concrètement aux enjeux de transition et de rebond des cadres calédoniens, en les aidant à se réinventer et à retrouver leur juste place sur le marché du travail.

Vidéo du bilan 2025 Parcours Coaching Cadres ici