Responsable SIRH (H/F) pour être le référent de la donnée RH et des référentiels de données associés, traduire les besoins métiers en pratiques et en procédures, maintenir la documentation à jour, apporter le support aux utilisateurs dans l’utilisation des outils du SIRH, organiser et animer des ateliers de formations, identifier et proposer les évolutions des processus et des outils ; Aisance relationnelle et bonne capacité rédactionnelle ; Discrétion et sens de la confidentialité ; Casier judiciaire vierge ; Bac + 5 dans le domaine des ressources humaines et/ou des systèmes d’informations ; Expérience réussie dans une fonction similaire ; CDI - NOUMEA
- Etablir un cahier des charges - Réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines - Former du personnel à des procédures et techniques - Déployer des applications - Analyser les processus métier - Procéder aux phases de tests et de recettes des applications développées - Mettre en oeuvre des préconisations fonctionnelles et techniques - Concevoir des supports d'information et de communication - Définir des solutions fonctionnelles - Présenter les évolutions du système d'information au commanditaire - Recenser les besoins du commanditaire - Définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet - Traiter l'information (collecter, classer et mettre à jour)
