Assistant RH (H/F) pour gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences, assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer, recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel (Plan de formation), réaliser le bilan de formation annuel, participer à la rédaction des profils de postes et des offres d’emploi, établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement; BAC +2 ou plus en ressources humaines, connaissance du droit du travail en NC; Permis B obligatoire; CDI à temps complet - déplacement possible sur le territoire
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) - Logiciels de gestion du temps de travail - Gestion des Ressources Humaines - Normes rédactionnelles - Gestion administrative du temps de travail - Outils bureautiques - Gestion administrative des contrats de travail - Logiciels de paie
- Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise - Organiser une élection des représentants du personnel - Définir des besoins en formation - Concevoir des supports de suivi et de gestion - Administrer des dossiers individuels de salariés - Collecter les besoins en formation du personnel - Réaliser des déclarations réglementaires - Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement - Réaliser des entretiens de recrutement - Réaliser un suivi administratif des opérations de gestion des ressources humaines
