P. 137 L’EMBAUCHE LE CONTRAT DE TRAVAIL Faut-il répondre à n’importe quelle offre d’emploi ? Non. Uniquement à celles qui correspondent à vos qualités et expériences professionnelles. Lors de l’entretien d’embauche, faut-il répondre à toutes les questions de l’employeur ? Non. Seulement celles qui ont un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé. Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? Le contrat de travail accorde des garanties au salarié et protège ses droits. Il définit les obligations réciproques de l’employeur et du salarié. Le contrat de travail établi par écrit est rédigé en français. L’article Lp. 116-1 du code du travail de Nouvelle-Calédonie punit « d’un emprisonnement de 2 mois et d’une amende de 447 500 F ou de l’une de ces deux peines seulement, toute personne qui - Mentionne ou fait mentionner dans une offre d’emploi, quels que soient les caractères du contrat du travail envisagé, ou dans toute autre forme de publicité relative à une embauche, le sexe ou la situation de famille du candidat recherché - Refuse d’embaucher une personne, prononce une mutation, rompt ou refuse de renouveler le contrat de travail d’un salarié en considération du sexe ou de la situation de famille ou sur la base de critères de choix différents selon le sexe ou la situation de famille - Prend en considération du sexe toute mesure, notamment en matière de rémunération, de formation, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle ou de mutation. » La déclaration préalable à l’embauche est obligatoire pour tous les salariés. La période d’essai : pendant cette période, le contrat de travail peut être rompu, par l’employeur ou le salarié, sans préavis ni formalité, sans motif et sans indemnité de rupture. Elle doit être prévue par écrit.
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