P. 149 LES VIOLENCES AU TRAVAIL Tout salarié ou fonctionnaire ou agent contractuel a le droit à des relations respectueuses et exemptes de violences. Le sexisme est entré pour la première fois Code du travail de la Nouvelle- Calédonie créant une disposition spécifique : l’agissement sexiste, par la loi du pays du 26 mai 2023. L’introduction de cette notion est un symbole fort de la lutte contre le sexisme ordinaire au travail désignant l’ensemble des attitudes, des propos et comportements fondés sur les stéréotypes de genre. Souvent banalisés, en apparence anodins, ces comportements ont pour objet ou effet de délégitimer, d’inférioriser ou d’exclure les femmes et minorités de genre. Le délégué dédié à la lutte contre le sexisme À partir de 11 salariés, un délégué dédié à la lutte contre le sexisme est désigné par l’employeur pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail. Il soutient et accompagne, au mieux, les victimes et témoins de violences sexistes ou sexuelles au travail et peut également émettre des observations écrites lors de la négociation annuelle obligatoire et est informé de toutes les négociations relatives aux conditions de travail. L’employeur fixe le cadre de ses missions, sur avis du délégué désigné. Sa formation est à la charge de l’employeur. Des actions de sensibilisation sur les violences sexistes et sexuelles : Le délégué à la lutte contre le sexisme au travail met en place au sein de l’entreprise des actions de sensibilisation, d’information et de prévention à destination des salariés et dès lors qu’un besoin s’en fait ressentir. Ces actions doivent être réalisées au minimum deux fois par an. Dans sa mission de prévention des violences sexistes et sexuelles, le Centre d’Information Droits des Femmes et Égalité de la province Sud soutient les entreprises et organisations dans la mise en œuvre de programme de prévention. Pour tout renseignement, contactez le CIDFE de la province Sud Tél. 20 37 40, 6 route des Artifices – Nouméa - cidfe@province-sud.nc
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