P. 163 le mois suivant celle-ci, le salarié désirant reprendre l’emploi qu’il occupait précédemment en avertit son ancien employeur. La réintégration dans l’entreprise est de droit. Tout salarié ou apprenti, âgé de 16 à 25 ans, qui participe à l’appel de préparation à la défense, bénéficie d’une autorisation d’absence exceptionnelle d’un jour. Cette absence exceptionnelle n’entraîne pas de réduction de rémunération. Elle est assimilée à une période de travail pour la détermination des droits à congé. Congé pour participation à des compétitions sportives territoriales, nationales ou internationales. Les salariés inscrits sur les listes des sportifs de haut niveau, des sportifs d’excellence dans la catégorie performance ou dans la catégorie des officiels techniques d’excellence ont droit à un congé pour participation à des compétitions sportives territoriales, nationales ou internationales de 18 jours. Ce congé pour participation à des compétitions sportives territoriales, nationales ou internationales n’est pas rémunéré mais ouvre droit à compensation. Cependant, l’employeur peut décider de maintenir la rémunération durant cette période. Congé pour l’exercice d’une activité bénévole en tant qu’organisateur, officiel technique, encadrant ou dirigeant d’une association sportive. Tout salarié exerçant des activités bénévoles en tant qu’organisateur, officiel technique, encadrant ou dirigeant d’une association sportive a droit à ce congé afin de siéger en tant que représentant de l’association auprès d’une instance sportive nationale ou internationale, de participer à la tenue d’une manifestation de niveau national ou international organisée par une instance sportive, de participer à des activités de formation de cadre, officiel technique ou d’animateur sportif, organisées par une ligue sportive agréée ou par un comité provincial auquel la ligue délègue l’organisation des activités de formation. La durée de ce congé est de 6 jours par an et il est rémunéré, au bon vouloir de l’employeur. Congé en faveur des entraîneurs sportifs. Les salariés qui ont la qualité d’entraîneur au sein d’une ligue en NouvelleCalédonie ou au sein d’un club dont l’équipe ou les sportifs sont qualifiés dans le cadre d’une coupe ou d’un championnat de France ou d’Océanie, et qui ne perçoivent aucune rémunération ou indemnisation autre que des remboursements de frais pour l’encadrement de l’équipe ou des sportifs, peuvent bénéficier de ce congé non rémunéré (l’employeur peut décider de maintenir, en totalité ou partiellement, la rémunération). La durée du congé est de 18 jours pour les entraîneurs sportifs ayant la qualité d’entraîneur au sein d’une ligue en Nouvelle-Calédonie et de 10 jours pour les entraîneurs sportifs ayant la qualité d’entraîneur au sein d’un club.
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