P. 80 Pendant la période suivant l’expiration du congé de maternité ou d’adoption et jusqu’aux 3 ans de l’enfant, le salarié justifiant d’une ancienneté d’au moins 1 an, à la date de la naissance ou de l’arrivée au foyer d’un enfant de moins de 3 ans confié en vue de son adoption, a le droit : - soit de bénéficier d’un congé parental d’éducation (contrat de travail suspendu). - soit de réduire sa durée de travail de moitié. Le congé parental et la période d’activité à mi-temps durent 1 an. Ils peuvent être prolongés 2 fois pour se terminer, au plus tard, aux 3 ans de l’enfant, quelle que soit la date de leur début. Cette possibilité est ouverte au père, à la mère ou aux adoptants. Lorsque l’un des parents demande ce congé, l’autre parent doit y renoncer. Dans la fonction publique de la Nouvelle-Calédonie, les temps partiels pour raisons familiales sont autorisés. LES CONGÉS D’ÉDUCATION DES ENFANTS CONGÉ PARENTAL D’ÉDUCATION ET PASSAGE À TEMPS PARTIEL COMBIEN DE TEMPS DURE LE CONGÉ PARENTAL D’ÉDUCATION ? Pour élever son enfant, la mère salariée peut résilier son contrat de travail (à condition d’en informer son employeur au moins 15 jours avant) à l’issue de son congé de maternité ou d’adoption, 2 mois après la naissance ou l’arrivée au foyer de l’enfant sans être tenue de respecter le délai de préavis, ni être tenue responsable d’une indemnité de rupture. Elle conserve une priorité de réembauche dans les emplois auxquels sa qualification lui permet de prétendre, pendant une période d’un an suivant la rupture du contrat. CONGÉ POSTNATAL À noter : Dans les entreprises de moins de 100 salariés, l’employeur peut refuser au salarié le bénéfice de ce congé s’il estime, après avis du comité d’entreprise ou des délégués du personnel, que le congé parental d’éducation ou l’activité à mi-temps du salarié auront des conséquences préjudiciables à la production et à la bonne marche de l’entreprise.
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