Tout employeur employant au minimum 10 salariés participe chaque année au financement de la formation professionnelle continue à hauteur de 0,7 % de sa masse salariale. En juin 2016, les partenaires sociaux se sont mis d’accord sur la création d’un Fonds interprofessionnel d’assurance formation (FIAF). Cette structure, associative et gérée de façon paritaire entre patronat et syndicats, doit, à terme, recevoir, gérer et orienter le « pot commun » des entreprises privées : toutes celles qui embauchent au moins un salarié verseront 0,2 % de leur masse salariale pour l’abonder. Cotisation patronale pour la formation Au niveau mondial « Au cours des 20 dernières années, les avancées considérables des femmes en matière de réussite scolaire ne se sont pas traduites par une amélioration comparable de leur situation au travail. » (Source : Les femmes au travail, Rapport 2016 de l’Organisation internationale du travail (OIT)) La Nouvelle-Calédonie a choisi de concentrer l’aide apportée par le Fonds européen de développement (FED) sur l’emploi et l’insertion professionnelle. Pour le 10e FED, l’archipel a bénéficié de 19,81 millions d’euros (2,3 milliards de F). Le 11e FED, dont la mise en œuvre opérationnelle débute en 2017, sera entièrement consacré à l’insertion professionnelle. P. 26
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