Dans le Pacifique En février 2013, le Sénat de Palau a adopté une loi instaurant un congé maternité payé de 3 mois pour les salariées avec la possibilité de prendre un mois supplémentaire sans solde. Auparavant, l’octroi de ces congés maternité était laissé à la libre appréciation des employeurs. Au Japon Près de 2 femmes sur 3 mettent un terme à leur carrière lorsqu’elles deviennent mères. Prise en charge des enfants, manque de perspectives professionnelles, discriminations : les raisons de ce renoncement sont nombreuses. Il plonge le pays dans une situation alarmante : avec le vieillissement de la population, l’archipel pourrait perdre 6,4 millions de travailleurs d’ici à 2025. Source : Le Monde diplomatique, avril 2016 En Suède La palme du congé maternité à rallonge revient à la Suède, dont les salariées enceintes bénéficient de 56 semaines de congé maternité et perçoivent 80 % de leur salaire pendant cette durée. Danemark Le congé paternité d’une durée de deux semaines peut être pris à tout moment dans les 14 semaines suivant la naissance de l’enfant. En sus, chaque parent dispose de 32 semaines de congé parental. Le congé parental d’éducation En Nouvelle-Calédonie, le père, la mère ou les adoptants peuvent bénéficier d’un congé parental d’éducation. D’une durée d’un an renouvelable deux fois, il prend fin au plus tard lorsque l’enfant atteint son 3e anniversaire. Congés pour enfants malades Chaque salarié peut faire don de 5 jours maximum de congés à un collègue dont un enfant est gravement malade (évacué sanitaire, hospitalisé ou bénéficiant de soins permanents à domicile). P. 41 Mission à la condition féminine de la province Sud
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