VÉRIFIEZ LES HABILETÉS DE VOS FUTURS SALARIÉS ! Savoir recruter… Toutes les entreprises ne sont pas égales devant cette compétence. C’est pourquoi le service de l'Emploi utilise cette méthode originale fondée sur la simulation. Quoi de mieux, en effet, qu’une mise en situation pour tester les habiletés ? La méthode de recrutement par simulation (MRS) diffère de l’outil classique d’évaluation car il n’y pas de condition de diplôme. C’est une méthode nouvelle et efficace qui s’adresse aux candidats motivés sans diplôme ni expérience. Le principe de la méthode de recrutement par simulation est de mettre en situation les candidats par des exercices concrets conçus après étude de poste. Par ces exercices, on détecte les habiletés recherchées, définies pour le poste en question, dans leur manière de comprendre les consignes, de les résoudre activement et de prendre des décisions. Les habiletés les plus courantes sont de comprendre et de respecter des consignes, mener une action dans la durée, travailler sous tension et travailler en équipe. Ce sont toutes les aptitudes développées dans ou en dehors de la vie professionnelle, qui ne transparaissent pas forcément dans un curriculum vitae mais qui sont nécessaires pour réaliser un travail. Le recrutement présente un aspect « relatif ». Il s’agit de trouver LE candidat qui saura s’adapter au contexte, à l’équipe et à la mission qui sera la sienne. C’est pourquoi approfondir la connaissance du candidat et de ses réelles capacités à s’adapter peut se révéler être un formidable atout dans la réussite du recrutement. Les entreprises peuvent bénéficier de tests psychotechniques et questionnaires de personnalité proposés pour approfondir la connaissance des candidats, leurs capacités à s’adapter et ainsi réussir leur recrutement. UNE MÉTHODE ET UN OUTIL POUR TESTER LES COMPÉTENCES DES CANDIDATS AVECLA PLATEFORME DE VOCATION APPROFONDIR VOS RECRUTEMENTS AVEC LES TESTS PSYCHOTECHNIQUES ET QUESTIONNAIRES DE PERSONNALITÉ Contact : 270 402 defe.pfv@province-sud.nc DÉPOSER VOS OFFRES D’EMPLOI G U I D E D E L’ E M P L O Y E U R E N P R O V I N C E S U D 12
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