LA PERSONNE QUE JE SOUHAITE RECRUTER DOIT-ELLE ÊTRE INSCRITE AU SERVICE DE L'EMPLOI DANS LE CADRE D’UN CONTRAT AIDÉ ? Oui, elle doit être inscrite avant le dépôt de l’offre dans nos services, et doit avoir le profil pour le poste sollicité. SUIS-JE TENU DE RECEVOIR TOUS LES CANDIDATS ? Dans la mesure où nous vous présentons un choix argumenté (2 à 3 candidatures par offre d’emploi), il est dans votre intérêt de les recevoir pour conserver cette possibilité de choix. Par ailleurs, il est juridiquement interdit d’écarter des candidatures sur des critères de sexe, d’âge, d’ethnie, de religion, d’appartenance syndicale et de l’état de grossesse. Dans le cas, d’une demande de travailleurs étrangers, il est impératif de recevoir les candidats de nationalité française mis en relation par le service de l'Emploi et de faire un retour justifié de votre refus. DOIS-JE REMBOURSER SI LE CONTRAT AIDÉ (CPA, CIP OU CDQ) EST INTERROMPU AVANT SON TERME ? Non, si la période de formation ou d'adaptation est terminée et si les heures de formation prévues ont été réalisées. Par contre, si ce n’est pas le cas, l’employeur rembourse à la province Sud, le trop perçu, au prorata du nombre d’heures de formation effectivement réalisées. Pour le CPAEPS, si le salarié quitte l'entreprise, il doit être remplacé pour terminer la période conventionnée. S'il n'est pas remplacé, l'aide sera versée au prorata du temps passé en entreprise par le salarié. COMMENT FAIRE POUR ARRÊTER MON OFFRE D’EMPLOI ? Dès que votre emploi est pourvu, vous communiquez votre résultat au conseiller référent de votre offre (par téléphone ou par mail) avec le nom du candidat retenu. Ceci permet au service de l'Emploi de clôturer correctement votre offre et tenir ses statistiques à jour.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjE1NDI=