LE DÉPÔT D’OFFRE ET L’ATTESTATION Le dépôt de l’offre d’emploi est obligatoire pour tout nouveau poste proposant un contrat dont la durée, y compris le renouvellement, est supérieure à 3 mois. L’employeur qui veut recruter une personne doit obligatoirement déposer une offre d’emploi auprès du service provincial de l'Emploi. NB : Afin de tracer le dépôt de l’offre, le service de l'Emploi envoie à chaque enregistrement d’une offre, un accusé de réception à l’employeur, mentionnant : • Le nom de l’entreprise. • Le résumé de l’offre avec les critères essentiels. • Le n° d’enregistrement de l’offre dans notre service. • La date de dépôt de l’offre. • Le nom du conseiller référent de l’offre. L’employeur doit fournir, à chaque réception de candidature, une attestation de dépôt de candidature (Lp. 451-3) qui indique : • Le nom de l’employeur ou la raison sociale (R. 451-4). • Le nom du candidat à l’embauche (R. 451-4). • La date de réception de la candidature (R. 451-4). La loi du pays n° 2010-9 relative à la protection, à la promotion et au soutien de l’emploi local a été adoptée le 27 juillet 2010 et appliquée depuis le 1er février 2012. EMPLOI LOCAL LE CHOIX DU CANDIDAT 1 - Dans un premier temps, l’employeur doit faire un tri entre les candidatures qui remplissent les conditions de compétences et qualifications mentionnées dans le dépôt d’offre d’emploi et les autres candidatures. 2 - Puis, dans un deuxième temps, il doit, au regard des « conditions de qualification et de compétence égales, donner la priorité aux : • citoyens, • et, à défaut, aux personnes qui justifient d’une durée suffisante de résidence. L’employeur doit alors se référer au tableau des activités professionnelles. Lorsqu’une activité professionnelle ne figure pas dans le tableau, le classement est déterminé par la Commission Paritaire Emploi Local. Pour plus d’informations, renseignez-vous auprès de la DTE (direction du travail) Immeuble Gallieni 2 – 3e étage 12, rue de Verdun Tél. 27 55 72 Email : dtenc@gouv.nc Site : www.dtenc.gouv.nc
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