Sudmag.nc | Juillet 2023 32 AGIR AVEC VOUS Réunis il y a un an dans le cadre de cette démarche par le Centre d’information – droits des femmes et égalité (CIDFE), les référents égalité de la direction de l’Emploi et du Logement (DEL) et ceux de la direction la Culture, de la Jeunesse et des Sports (DCJS) ont conçu des indicateurs d’évaluation des dispositifs et politiques publiques de la province Sud au regard de la question de l’égalité entre les femmes et les hommes. Une initiative qui émane de la volonté de l’exécutif provincial souligne le 2e viceprésident de la province Sud : « Nous sommes dans une démarche qui consiste à promouvoir la femme dans la société calédonienne dans tous les aspects, et notamment dans le monde économique et sportif. Et nous ne pouvons pas affirmer que nous voulons une politique en faveur de l’égalité femmes/hommes et ne pas évaluer ce que nous faisons à ce niveau. » Il existe trois types de dispositifs provinciaux : les dispositifs sexo-spécifiques qui répondent aux besoins des femmes ou des hommes, des dispositifs qui s’adressent aux femmes plus précisément ou à leurs problématiques, et enfin, des dispositifs généraux ouverts à tous. La question à présent est de savoir comment au travers de ces dispositifs, la Province impacte ses administrés. Tout d’abord définir les indicateurs d’évaluation Les deux directions pilotes ont été accompagnées dans ce travail de collecte de données par deux consultantes en développement durable et en transformation des organisations, mandatées par le CIDFE : Bibiana Jurado et Marie-Françoise Pierre. « L’idée est d’accompagner dans la transition vers un modèle de société plus durable et inclusif », ont-elles souligné. Leur méthodologie est basée sur l’accompagnement/challenge. Ainsi, plusieurs ateliers en individuel et collectif se sont échelonnés jusqu’au mois de septembre 2022. Grâce à cette démarche, la province Sud a été lauréate du Fonds pour l’Égalité Professionnelle (FEP) du ministère de la Transformation de la fonction publique en 2022. Cette première expérience a permis de dresser un bilan prometteur et d’identifier des indicateurs réalistes et pertinents qui tiennent compte du genre. En octobre 2022, les deux directions pilotes ont décliné un plan d’actions dans l’évaluation de leurs dispositifs sous le prisme du genre qui a été validé par l’exécutif de la province Sud. Convaincue par la démarche et portée par cet enjeu d’égalité des chances entre les femmes et les hommes, la collectivité étend cette année la méthode à deux autres de ses directions : la direction du Développement Économique et du Tourisme et la direction de l’Aménagement, de l’Équipement et des Moyens. L’objectif est de dresser un état des lieux sous le prisme du genre pour réajuster les actions provinciales, ceci afin de favoriser plus d’égalité entre les femmes et les hommes. La question de l’égalité des genres dans les dispositifs provinciaux « Une Province dans laquelle les femmes et les hommes ont les mêmes chances ». Il s’agit de l’un des engagements de la collectivité dont la portée sociétale est si fondamentale, qu’il est inscrit dans son plan stratégique Vision Sud. Cet engagement implique d’évaluer ses dispositifs et politiques publiques sous le prisme du genre. En 2022, deux directions provinciales pilotes ont réalisé un travail de collecte de données pour cet objectif d’évaluation. Le premier bilan prometteur engage la collectivité à s’investir davantage dans cette démarche afin de favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes. Notre contribution est d’accompagner les personnes pour les aider à identifier les indicateurs nécessaires afin d’évaluer les dispositifs et politiques publiques de la province Sud. Marie-Françoise Pierre, consultante et formatrice en développement durable.
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