Avril 2025 | SUD'MAG #23 13 Un kit d’attractivité pour les métiers de la santé Confrontée à une pénurie critique d’infirmiers – 216 postes vacants sur l’ensemble du territoire – la province Sud a décidé de lancer une offensive coordonnée afin de faire venir des professionnels et de soutenir la formation locale et éviter l’effondrement du système de soins. À travers une série demesures concrètes, elle cherche à répondre à l’urgence tout en préparant l’avenir. Le premier levier, un « kit attractivité » est proposé aux infirmiers venant de l’extérieur pouvant aller jusqu’à 730 000 francs en aides individuelles, et jusqu’à 1,24million de francs pour une famille. Billets d’avion, loyer payé trois mois, installation équipée, cartes loisirs, tout est prévu pour adoucir l’installation. En contrepartie, les infirmiers s’engagent à exercer a minima18mois en province Sud. En parallèle, une aide à lamobilité cible les étudiants infirmiers formés hors du territoire, leur offrant stages rémunérés et trajets pris en charge, à condition de s’engager un an sur place. Enfin, la province renforce aussi les bourses étudiantes à l’IFPSS – jusqu’à 90 000 francs par mois – pour soutenir le vivier local et éviter que les jeunes Calédoniens ne se détournent dumétier. L’ensemble de cesmesures votées à la dernière Assemblée de province (24 avril) prendront la forme d’une expérimentation jusqu’en 2027, vise à enrayer l’hémorragie des soignants et à redonner un peu d’oxygène aux structures de santé à bout de souffle. Informations pratiques Adresse principale : 30 route de la Baie-des-Dames, Ducos le Centre, Nouméa. Téléphone : 20.36.00 Courriel : https://www.province-sud.nc/alohaweb/app Horaires d'accueil du public : Du lundi au vendredi, de 8h à 15h en continu. Nous avons choisi de poursuivre notre accompagnement de proximité.. Marie Benzaglou, directrice de la DEL 3 QUESTIONS À MARIE BENZAGLOU, DIRECTRICE DE LA DEL Comment la Province a simplifié les démarches des demandeurs d’emploi ? En lançant en 2020 une plateforme numérique appelée « Mon Espace Emploi », véritable guichet numérique pour les demandeurs. Cette espace en ligne personnalisé permet la consultation d’offres, de candidatures, le dépôt de CV, le téléchargement d’attestations, le pointage en ligne… En parallèle, un espace numérique dédié aux employeurs, a également été refondu en 2022, qui facilite le dépôt et le suivi des offres, y compris celles des jobs d’été, désormais entièrement dématérialisés. Depuis les émeutes, nous avons également simplifié les inscriptions en ligne en tant que demandeurs d’emploi. Que peut faire la province pour accompagner les employeurs dans leurs recrutements ? Nous pouvons orienter les entreprises vers les bons candidats. Comme dans tout système informatisé il y a parfois des dissonances, mais dans la majorité des cas, nous orientons vers l’employeur potentiel les bons profils si t’en est que nous ayons des candidats. Nous pouvons aussi accorder des aides au recrutement ou des mesures de type « stage » pour que les employeurs puissent tester un candidat. Est-ce que votre rôle peut aller plus loin ? Effectivement nous allons bien plus loin que de seulement mettre en contact des employeurs et des demandeurs. Nous proposons des accompagnements personnalisés et nous venons tout juste d’inaugurer un nouvel espace d’accueil baptisé Boost Emploi (voir p.14).
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