Avril 2025 | SUD'MAG #23 15 La direction de l'Emploi et du Logement s’attache à construire un lien direct, structurant et durable avec les entreprises du territoire. Son objectif : favoriser le recrutement local, répondre aux besoins en main-d’œuvre et accompagner les mutations du marché du travail, dans une logique gagnant-gagnant. Depuis la refonte des mesures d’aides à l’emploi en 2024, la DEL propose aux employeurs des outils ciblés et simplifiés pour sécuriser les embauches et accompagner la montée en compétences. Aides au recrutement, aides à la première embauche, stages d’insertion professionnelle…, offrent aux entreprises un soutien concret, conditionné à un accompagnement en interne et à la mise en place de formations. Au-delà du soutien financier, la DEL mise sur la proximité et le dialogue. Quatre « cafés de l’emploi » ont été organisés en 2023 autour de secteurs en tension comme l’hôtellerie‑restauration ou l’inclusion des personnes handicapées. « Ces rencontres permettent d’identifier les besoins réels, d’adapter les outils et de construire des réponses sur mesure. Dans le même esprit, la méthode de recrutement par simulation (MRS), proposée par les conseillers entreprise, permet de sortir des critères classiques de sélection pour mieux révéler les aptitudes, rappelle Nicolas Pannier, secrétaire général de la province Sud. » Le numérique a également permis de fluidifier la relation : un espace employeur en ligne, lancé en 2022, simplifie le dépôt des offres, le suivi des candidatures et la gestion administrative. Ce portail a été utilisé par plus de 2 100 entreprises, notamment lors des campagnes de jobs d’été, avec plus de 2 900 conventions signées électroniquement.. Le soutien à l’emploi s’articule ici autour d’un ensemble de mesures destinées à accompagner les entreprises dans leurs recrutements. L’objectif est double : faciliter la création de nouveaux postes et promouvoir l’embauche, notamment dans les petites structures. Pour ce faire, des aides ciblées visent à encourager l’acquisition de nouvelles compétences, la formation en interne, ainsi que les premières embauches. D’autres dispositifs permettent également d’évaluer les capacités professionnelles des candidats en amont de leur intégration. Un coup de pouce bienvenu pour dynamiser l’économie locale tout en renforçant l’employabilité. TÉMOIGNAGE « c’est un pari gagnant-gagnant » Christine Assiéné-Ambassa a lancé son activité il y a deux ans. Avec deux glaciers sur Dumbéa et Nouméa, cette jeune cheffe d’entreprise a choisi en 2023 de s’attacher les services de la DEL pour « mettre toutes les chances de mon côté en termes d’employabilité. Les conseillers m’ont beaucoup aidé côté ressources humaines qui était mon point faible et m’ont fait gagner également beaucoup de temps ». Christine a misé sur les stages d’insertion pro pour lancer sa boutique et permettre en échange à des jeunes travailleurs de découvrir un métier et de se former en entreprise. C’est pour elle un « pari gagnant-gagnant et elle a surtout été agréablement surprise par la rapidité du service avec des embauches réalisées en moins d’une semaine. Trouver les bons candidats n’était pas évident pour moi et aujourd’hui j’ai même pu embaucher en CDI ». Les entreprises et la Province Un partenariat gagnant pour l’emploi
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