PILOTAGE DENV, DEPS DIRECTIONS MOBILISEES Tous les agents ECHEANCIER S1 2018 COUTS 5 jours-hommes par an PARTENAIRES ADEME, Association Droit au Vélo, Association Prévention Routière NC, covoiturage.nc 19| ORGANISER DES FORMATIONS SUR LA DEMARCHE ECO-RESPONSABLE DE LA PROVINCE SUD « Changer les comportements, ça s’anticipe dès maintenant » Pour réduire les impacts environnementaux liés aux déplacements, il devient urgent de faire évoluer les modes de déplacements et surtout de changer de comportement. Il existe un certain nombre d’actions opérationnelles permettant le passage vers un comportement plus responsable en termes de déplacement. La province Sud peut accompagner ses agents en organisant des formations ou en publiant des « tutoring ». Ces formations, si elles sont effectuées sur le temps de travail, seront perçues par les agents comme une véritable volonté de l’institution de les aider dans leur démarche. A titre d’exemple la DEPS a organisé des séances d’initiation à la pratique du VAE (vélo à assistance électrique). Description de l’action Organiser des séances de formation aux agents sur l’éco-conduite, l’entretien et la réparation des vélos, l’utilisation de la plate-forme de covoiturage, une formation sécurité pour tous les modes (marche, vélo, covoiturage). Ces formations seront couplées avec les formations éco-administration. Mise en place d’un guide d’utilisation des outils informatiques permettant le télétravail. Objectifs opérationnels Garantir l’animation et l’adhésion sur le PDA dans le temps Diminuer le budget déplacement et le bilan carbone de la collectivité et des agents Déroulé Début 2018 : Benchmark et identification des formations existantes. Identification des volontaires pour dispenser les formations en interne. Sinon, faire appel à des intervenants extérieurs. Proposer un planning de formation (une séance tous les trimestres). 2018 : mise en œuvre des différentes formations + communication sur les « éco-comportement » et « éco-gestes » à adopter. Cette formation sera couplée avec la formation Eco-Administration. Fin de chaque année : réaliser une enquête de satisfaction et retour d’expérience. Renouveler l’action chaque année. Indicateurs de suivi et d’évaluation • Nombre de formation proposée dans l’année • Taux de satisfaction des agents sur le niveau d’accompagnement (fourni par la DRH) ORGANISATION MODES DOUX TRANSPORTS COLLECTIFS COVOITURAGE COMMUNICATION OBJECTIF A ATTEINDRE 80% des agents satisfaits IMPACT CARBONE Non mesuré
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