DISTRICT ET PROGRAMME INDICE D'INTÉGRATION DU GENRE AUTEURS: Health Policy Initiative DATE: 2010 ORGANISATION: Futures Group (Policy Project de l'USAID) URL: http://bit.ly/21nZKuo DOMAINE DE SANTÉ: Général NIVEAU DU SYSTÈME DE SANTÉ: District OBJECTIFS DE L'OUTIL (CE POUR QUOI CET OUTIL A ÉTÉ CONÇU): L'Indice d'intégration du genre a été mis au point par l'Initiative des Politiques de santé de l'USAID afin d'évaluer la façon dont le genre est intégré dans les politiques, la gestion et les composantes techniques d'un projet. L'outil est organisé autour de trois composantes différentes que le personnel des projets peut utiliser pour mieux intégrer la dimension du genre dans la conception et l'évaluation d'un projet. Composante 1 : 'L'évaluation de l'équité du genre dans les pratiques de gestion de projet' propose des politiques et des procédures organisationnelles pour l'intégration du genre dans le milieu professionnel, et des lignes directrices pour l'évaluation des compétences techniques du personnel pour ce qui concerne le genre (p. 4-7). Composante 2 : 'La conception et la mise en œuvre des activités' comprend des lignes directrices sur la réalisation d'une analyse de genre pour évaluer la façon dont le genre est pris en compte dans la conception et dans les résultats attendus d'un projet (p. 8). Composante 3 : 'Obtenir des résultats équitables en matière de genre' comprend un tableau permettant d'évaluer la façon dont les activités décrites dans un rapport annuel intègrent la question du genre (p 11.). Un glossaire des termes (p. 12) comprend des termes clés liés au genre. UTILISATEURS CIBLÉS: Cet outil est destiné aux chefs de projets, et au personnel de projets impliqué dans la conception et le suivi des résultats des projets. COMMENT APPLIQUER L'OUTIL? Cet outil peut être utilisé pour évaluer la façon dont la dimension du genre est intégrée dans la politique, la gestion et les composantes techniques d'un projet. Les résultats de l'évaluation peuvent être utilisés pour faciliter le dialogue entre les membres du personnel sur les questions de genre dans un projet. Jhpiego | 108
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