4. Les femmes ou les hommes sont-ils victimes de harcèlement et d’agression sur leurs lieux de travail? Sous quelle forme et à quelle fréquence? 5. Comment et quand les informations sur les différentes expériences des femmes et des hommes avec les services sont-elles collectées et analysées? 6. Quelle est la proportion d’hommes et de femmes dans les postes de direction? Quelle est la proportion de superviseurs féminins et masculins parmi les professionnels de santé, les membres du personnel, et les bénévoles? 7. De quelle manière le counseling encourage ou décourage les choix personnels des femmes et des hommes pour ce qui concerne l’utilisation des services, l’observance du traitement prescrit, ou l’utilisation des méthodes contraceptives? 8. De quelle manière les membres du personnel de santé féminins et masculins sont-ils impliqués dans la planification et la formulation des politiques au sein de l’établissement? Les hommes et les femmes qui ont un niveau de formation et une ancienneté égales ont-ils le même pouvoir d’influence et de prise de décision? 9. Que ferait un(e) infirmier(ère) ou une sagefemme s’il / elle était témoin d’une erreur ou du non-respect des protocoles de biosécurité de la part d’un médecin? Si l’infirmière est une femme et le médecin un homme, que ferait l’infirmière? Si l’infirmier et le médecin sont tous des hommes, que ferait l’infirmier? Si toutes deux sont des femmes, que ferait l’infirmière? Si l’infirmier est un homme et le médecin une femme, que ferait l’infirmier? Boîte à outils sur la collecte et l’analyse de données sur le genre | 47
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