P. 125 | Rapport final Évaluation de la prise en compte du genre dans les projets de l’AFD 20142018 s’ils/elles ne veulent pas, + 17 % se sentent capables de demander à leur partenaire d’utiliser un préservatif [Progress narrative FR] ; Les mesures incitatives mises en place initialement se sont avérées infructueuses pour le recrutement de personnel de sécurité féminin et de conductrices : pour des raisons de sécurité et d’horaires incompatibles avec une vie de famille, les femmes ont abandonné leurs postes, ou ne postulent pas. [Aide-mémoire de mission, juillet 2017] Lorsqu’un projet présente des données de contexte sur le genre au stade de la conception, on observe quasi-systématiquement des informations sur le genre dans les rapports de suivi. En revanche, lorsqu’un projet ne présente pas de données de contexte sur le genre, on retrouve seulement dans 1 cas sur 2 des rapports de suivi intégrant des informations sur le genre. Des actions spécifiques en matière d’égalité femmes-hommes étaient prévues dans 26 projets et ont été mises en œuvre dans près de 90% des cas (23 projets/26). On observe que les trois cas où les actions n’ont pas été mises en place sont des projets où aucune ligne budgétaire spécifique n’existait. LES PUBLICS TOUCHES Des indicateurs désagrégés par sexe étaient présentés dans 21 projets au stade de la conception et sont globalement renseignés lors de la phase de mise en œuvre (18 projets/21). Des cibles à atteindre étaient précisées dans 19 projets/21, concernant principalement le nombre de femmes à toucher. Lorsque l’information est disponible au stade de la mise en œuvre du projet, on observe que cet objectif est atteint ou dépassé, dans 10 cas/12. Des mesures correctives ont rarement été lancées au cours de la phase de mise en œuvre pour favoriser la participation des femmes. C’est le cas néanmoins dans 5 projets des divisions EDU, MOB et OSC : On a fait le choix de cibler une deuxième filière de formation longue. On a fait attention qu'elle soit plus neutre [. ] et non pas comme la première filière très marquée (les métiers de la maintenance). [Entretien avec le/la REP] ; Regarding gender issues, the organisation proposes a lady security guard, CCTV cameras in stations and maybe separate seats in coaches (to be confirmed). AFD suggests working with women empowerment NGO as it is being implemented in Kochi. [Aide-Mémoire, novembre-décembre 2015] Dans des cas plus rares (2 projets), des mesures correctives ont été mises en œuvre de la phase de mise en œuvre pour favoriser la participation des hommes. C’est le cas de 2 projets des divisions SAN et OSC : Il est à noter que dans le département du Sud, nous n’avons pas identifié de clubs de pères car ces derniers sont inexistants dans les zones d’intervention. Néanmoins, afin d’impliquer les
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