P. 134 | Rapport final Évaluation de la prise en compte du genre dans les projets de l’AFD 20142018 Figure 58 : Répartition par tranches d’âge des répondant·es (n=68) Ancienneté à l’AFD Les profils des référent·es genre en fonction de leur ancienneté à l’AFD sont assez variés, avec une majorité de référent·es travaillant à l’AFD depuis plus de 5 ans (57%), mais également un quart de référent·es arrivé·es il y a moins de 3 ans (25%). Figure 59 : Depuis combien de temps travaillez-vous à l’AFD ? (n=68) Nature du contrat Si 71% des référent·es genre étaient en CDI au moment de leur prise de fonction, la part des référent·es genre en VIE est assez importante (16%), ainsi que ceux/celles en contrats courts (CDD, prestataires et consultants, 8%). 19% 32% 29% 18% 1% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Entre 20 et 29 ans Entre 30 et 39 ans Entre 40 et 49 ans Entre 50 et 59 ans Plus de 60 ans 7% 18% 18% 26% 31% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Moins d'un an Moins de trois ans Moins de cinq ans Entre cinq et dix ans Plus de dix ans
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