P. 137 | Rapport final Évaluation de la prise en compte du genre dans les projets de l’AFD 20142018 La fonction de référent·e genre L’ACCES A LA FONCTION DE REFERENT·E GENRE Une très forte majorité des référent·es genre répondant ont accédé à cette fonction de manière volontaire, qu’ils/elles aient spontanément candidaté ou qu’ils/elles aient été sollicité·es par leur hiérarchie (91%). Cependant, 9% d’entre eux/elles sont entré·es en fonction dans une démarche contrainte (cf. Figure 63, page suivante). Figure 63 : Comment êtes-vous devenu·e référent·e genre ? (n=70) On observe une différence dans le mode d’accession à la fonction de référent·e en fonction du genre : 53% des hommes ayant répondu ont spontanément candidaté à la fonction, contre 37% des femmes. 41% 50% 9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Vous avez spontanément candidaté Vous avez été sollicité·e (par votre hiérarchie) et vous avez accepté Vous avez été désigné·e (par votre hiérarchie) et vous avez été obligé·e d’accepter
RkJQdWJsaXNoZXIy MjE1NDI=