P. 140 | Rapport final Évaluation de la prise en compte du genre dans les projets de l’AFD 20142018 Le genre ne semble pas avoir d’incidence significative sur le niveau de sensibilisation. 65% des femmes considèrent qu’elles étaient bien ou très bien sensibilisées à ces questions, contre 76% des hommes. Les femmes sont également les seules à déclarer ne pas être sensibilisées à ces questions au moment de leur nomination (6 répondantes). Le niveau d’ancienneté à l’AFD semble en revanche jouer un rôle dans la sensibilisation à ces questions. 79% des salarié·es ayant 5 ans ou plus d’ancienneté se considèrent bien ou très bien sensibilisé·es sur le genre et l’égalité femmes-hommes, contre 55% des référent·es présent·es depuis moins de 5 ans à l’agence. FORMATION PAR L’AFD Environ la moitié (51%) des référent·es genre a suivi une formation d’une durée minimum d’une journée à la suite de sa nomination. Cette proportion augmente lorsque les référent·es sont localisé·es en agence ou en direction régionale (58%). Figure 69 : Formations en fonction du lieu d’exercice de la fonction74 52% des référent·es genre qui ont spontanément candidaté ou ont été sollicité·es et ont accepté ont pu bénéficier d’une formation, alors qu’ils ne sont que 33% de ceux qui ont été désigné·es et ont été obligé·es d’accepter. Ainsi, la motivation initiale des référent·es genre semble relativement déterminante dans la décision de participer à une formation. 74 1 répondant·e localisé·e en agence ou direction régionale ne se souvient plus si il/elle a suivi une formation. 46% 58% 54% 39% 0% 20% 40% 60% 80% Au siège En agence ou direction régionale Ont suivi une formation N'ont pas suivi de formation
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