P. 148 | Rapport final Évaluation de la prise en compte du genre dans les projets de l’AFD 20142018 Les effets des actions mises en œuvre EFFETS INTERNES A L’AFD On observe un consensus sur les effets des actions des référent·es genre en matière de renforcement des connaissances de leurs collègues (64%) et d’évolution de leurs perceptions sur la question du genre (64%). Les effets sont plus mitigés en ce qui concerne l’évolution des pratiques et notamment l’intégration du genre aux différentes étapes du cycle de vie des projets (52%). Figure 80 : Renforcement des connaissances, évolution de la perception et évolution de la prise en compte du genre par les collègues des référent·es genre suite à leurs actions (n=69) Une part importante des référent·es genre interrogé·es considère qu’ils/elles intègrent désormais personnellement d’avantage le genre dans leurs projets (84%). 16% 12% 10% 48% 52% 42% 20% 22% 23% 4% 4% 3% 12% 10% 22% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Diriez-vous que les actions que vous avez mises en œuvre ont contribué à renforcer les connaissances (savoirs) de vos collègues sur le genre ? Pensez-vous que les actions que vous avez mises en œuvre ont contribué à faire évoluer la perception de vos collègues sur la question du genre ? Considérez-vous que les actions que vous avez mises en œuvre ont contribué à faire évoluer les pratiques de vos collègues et notamment favoriser l’intégration du genre aux différentes étapes du cycle de vie des projets ? Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment Non, pas du tout Je ne sais pas
RkJQdWJsaXNoZXIy MjE1NDI=