P. 153 | Rapport final Évaluation de la prise en compte du genre dans les projets de l’AFD 20142018 • Renforcer l’animation du réseau des référent·es genre (45%) « Relancer le réseau des référents genre (communication sur la Ruche, partage d’informations régulièrement, réunions mensuelles informelles au Siège). » « Besoin d’un réseau de référents genre à la fois plus structuré et plus intégré dans les métiers. » • Aménager la charge de travail des référent·es genre pour qu’ils/elles disposent de plus de temps pour l’exercice de leur fonction (41%). Au-delà de la charge de travail et du temps disponible, les commentaires évoquent la « professionnalisation » de la fonction : « Professionnaliser la fonction: avoir une "fiche de poste" genre qui soit reconnue/harmonisée au sein de l'AFD et associée à un temps de travail à dédier à la fonction. Cela permettrait vraiment de dégager du temps opérationnel pour se consacrer pleinement à cette fonction, qui requiert du temps dédié pour se documenter, produire, capitaliser et transmettre » « Intégrer la fonction de référent.e genre dans les fiches de postes / objectifs annuels / etc., de manière à ce que les référent.es genre aient du temps dédié, et non qu'elles/ils doivent faire ce travail en plus de leurs autres tâches. » Figure 85 : Parmi les propositions suivantes, quelles sont les trois actions qui vous semblent prioritaires pour améliorer la capacité d’action des référent·es genre ? [Trois réponses possibles] (n = 69) CONCERNANT LA MISE EN ŒUVRE DE LA STRATEGIE GENRE A L’AFD Concernant la mise en œuvre de la stratégie genre de l’AFD à l’avenir, parmi les suggestions formulées, les principales sont les suivantes : 17% 20% 26% 29% 41% 45% 45% 52% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Rendre obligatoire des temps genre dans les réunions d’équipe Associer davantage les référent·es genre aux stratégies sectorielles ou géographiques Concevoir davantage d’outils dédiés à la mission des référent·es genre Mobiliser et former les responsables hiérarchiques Aménager la charge de travail des référent·es genre pour qu’ils/elles disposent de plus de… Renforcer l’animation du réseau des référent·es genre Disposer d’un appui plus fort de la division AES et/ou de la cellule Lien Social Renforcer la formation des référent·es genre
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