P. 170 | Rapport final Évaluation de la prise en compte du genre dans les projets de l’AFD 20142018 Objectifs spécifiques98 Objectif 1 (composante santé et sécurité): Accompagner la mise en conformité des entreprises avec la réglementation turque en matière de santé et sécurité au travail. Objectif 2 (composante emploi des femmes): Sensibiliser les entreprises, en particulier les PME99, aux questions liées à l’emploi des femmes et à l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Notation du projet sur le genre Notation CAD du projet au stade de l’identification : 2 Notation CAD du projet au stade de l’instruction : 2 Notation CAD du projet au stade de l’octroi : 2 Les acteurs en charge de la mise en œuvre de la composante « Emploi des femmes » TSKB En charge de la mise en œuvre du projet, de l’utilisation des fonds, du suivi de l’état d’avancement du projet et de la mise en œuvre de l’AT. Mikado Assistance technique pour l’adaptation de l’outil « Gender Equality Toolkit » lors de la phase de conception du projet, et pour l’évaluation de la première année de mise en œuvre de l’outil et de la ligne de crédit. Les actions prévues sous la composante « Emploi des femmes » Ligne crédit • Adaptation d’un outil « Gender Equality Toolkit » pour l’élaboration d’autodiagnostics sur l'emploi des femmes et l'égalité de genre et le développement de plans d’actions au sein des entreprises. • Octroi du crédit selon des critères d’éligibilité et accompagnement pour la mise en place et le suivi du plan d’actions. Assistance Technique (AT) • Formation des équipes de TSKB. • Promotion de la ligne de crédit et l’outil. • Certification FEM pour TSKB100 et ses filiales, et appui aux entreprises intéressées. • Études sur l’égalité de genre au travail et l’emploi des femmes. • Animation de la thématique genre et emploi des femmes au sein de la Sustainable Development Association (SKD). • Communication et suivi. Les publics visés par la composante « Emploi des femmes » Public principal PME et entreprises mid-cap (300-3.000 employé.es) porteuses d’un projet d’investissement et souhaitant favoriser l’emploi des femmes et l’égalité de genre sur le lieu de travail. Autres publics TSKB et son écosystème. 98 Source : NCA 99 Voir note de bas de page n°21 100 Dans le cadre de l'assistance technique de la Banque mondiale, en 2011 KAGIDER a développé le modèle d'égalité des sexes pour la Turquie (FEM) en se concentrant sur l'égalité des chances sur le lieu de travail.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjE1NDI=