P. 172 | Rapport final Évaluation de la prise en compte du genre dans les projets de l’AFD 20142018 Un projet appuyé sur l’analyse du contexte et le dialogue avec des acteurs clé. C’est sur la base d’analyses approfondies des données de contexte 102 et de consultations avec des acteurs clé dans le pays, que TSKB a identifié l'importance de l’accès et maintien des femmes dans l'emploi pour le développement économique et social du pays, et a décidé de s'engager sur cette question. Dans le classement de l'OCDE, la Turquie n'est pas vraiment performante : un taux moyen d'emploi des femmes de 30% ; c’est très faible. C'est le point de départ de la réflexion sur cette ligne de crédit. On sent qu’une de nos conditions en tant que banque de développement est d'améliorer la participation des femmes à la main-d'œuvre turque. Lors de la conception du projet, TSKB et l’AFD ont identifié et étudié les mesures des autorités turques et les préoccupations de la Commission européenne quant aux progrès de la Turquie dans ce domaine. Elles ont fait aussi un travail de recensement des initiatives de différents acteurs dans le pays, dont les bailleurs bilatéraux et multilatéraux, qui avaient pour objectif une réduction des inégalités hommesfemmes, et identifié que dans le domaine professionnel, les initiatives se concentraient essentiellement sur le soutien à l’entrepreneuriat des femmes.103 Zoom sur l’approche genre du projet Le point de départ de la composante « Emploi des femmes » est, comme expliqué ci-dessus, un intérêt partagé de TSKB et l'AFD de travailler ensemble pour renforcer la participation des femmes turques au marché du travail. En premier lieu, l'AFD, sur la base d'une étude réalisée par l’agence en 2015, avait un fort intérêt à soutenir les services de garde d’enfants pour faciliter l'accès et le maintien des femmes sur le lieu de travail. Cependant, quand l'agence et le siège de l’AFD ont commencé à faire des recherches plus approfondies sur la thématique du projet, ils se sont rendus compte que d'autres aspects rendent difficiles l’accès et le maintien des femmes sur le marché du travail, telles que la sous-représentation des femmes dans les espaces de décision, les différences de salaire, et les violences sexuelles et de genre. C’est ainsi, avec l’accord de TSKB, qu’ils ont décidé d'orienter la composante vers l'égalité de genre sur le lieu de travail avec l’objectif spécifique de « sensibiliser les entreprises, en particulier les PME, aux questions liées à l’emploi des femmes et à l’égalité professionnelle entre hommes et femmes ». UN PROJET INNOVANT QUI S’APPUIE FORTEMENT SUR LE CIT GENRE (2014-2017) ET L'EXPERTISE FRANÇAISE ET TURQUE une traduction littérale, il se peut que certaines nuances n'aient pas pu être saisies, d'autant plus que l'anglais n'est pas la langue maternelle ni de l'évaluatrice ni des personnes interrogées. 102 Source : TSKB Concept Paper: Women’s Employment in Turkey (pp. 8-17). 103 Source: Fiche de présentation du projet/FPP (pp.3-4)
RkJQdWJsaXNoZXIy MjE1NDI=