P. 174 | Rapport final Évaluation de la prise en compte du genre dans les projets de l’AFD 20142018 La division AES a également identifié l’outil de diagnostic des écarts de situation entre les femmes et les hommes107 de l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT), qui a ensuite été adapté au contexte et à la législation turque par le cabinet Mikado Sustainable Development Consulting108. Mikado, qui a été identifiée par l’agence, avec l’accord de TSKB, a ensuite recruté un expert genre et s’est appuyé sur l’avis consultatif de l’ANACT. L’AFD nous a mis en contact avec une société de conseil française qui avait développé une version française. Nous avons utilisé leur outil mais nous l'avons adapté au contexte turc, conformément à la législation et à la réglementation turques. (…) Il (l’expert genre) était avec nous pendant environ 2 mois. Nous avions déjà des connaissances mais nous voulions en avoir le plus possible. UN PROJET QUI S’APPUIE SUR UN PARTENAIRE CONNU, SOLIDE ET OUVERT A L’INNOVATION, QUI A COMPRIS LES BESOINS ET LES INTERETS DU PUBLIC CIBLE ET DU PAYS Ce projet a constitué le cinquième financement octroyé par l’AFD à TSKB. Depuis 2006, TSKB était un partenaire de l'AFD en Turquie sur des projets environnementaux. Même si TSKB ne disposait pas d’une expertise genre, du fait de la qualité de la relation développée, de sa mission de service public, de son expertise et bonnes pratiques en matière de risques environnementaux et sociaux, de sa réputation, du profil de ses clients et de sa propre politique de Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), la banque a été considérée comme une contrepartie adaptée aux thématiques à aborder par la ligne de crédit, y compris l’emploi des femmes, et aux modalités de mise en œuvre des lignes de crédit de l’AFD. À ce moment-là, on n’avait pas d’expertise en genre, mais nous avons fait des recherches documentaires, nous avons rencontré des organisations en Turquie pour comprendre ce qui pouvait être réalisé, pour comprendre les tendances, les bonnes pratiques. Dès le début de la conception du projet, TSKB a rapidement commencé à consulter ses clients pour comprendre leur intérêt à ce type de ligne de crédit. Il est rapidement devenu clair qu’il y avait de l’intérêt. (On s’est rendu compte que) les entreprises sont de plus en plus sensibilisées à l'égalité des sexes. Il s'agit d'un investissement pour répondre aux besoins en la matière. C'est un problème de perception au sein de l'entreprise, le personnel et le directeur doivent être conscients de ce problème et des besoins de l'entreprise. 107 En France, les entreprises de plus de 50 salariés ont obligation de réaliser un diagnostic des écarts de situation entre les femmes et les hommes. C'est dans ce cadre que l'ANACT a conçu un outil pour faciliter sa réalisation (Source : Site d’ANACT : https://www.anact.fr/realiser-son-diagnostic-egalite-professionnelle). 108 Mikado est une entreprise sociale turque créée en 2007 et spécialisée sur l'impact durable et social.
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