P. 175 | Rapport final Évaluation de la prise en compte du genre dans les projets de l’AFD 20142018 UN PROGRAMME D’ASSISTANCE TECHNIQUE AMBITIEUX ET UN APPUI SOUTENU DE L’AFD POUR ASSURER LA CAPACITE GENRE ET LA PERENNITE DE RESULTATS Lors de la conception du projet, TSKB s’est engagée à financer sur les fonds propres un programme d’AT à quatre ans (2017-2020) visant (i) le renforcement de ses capacités internes en matière de genre, (ii) la sensibilisation de ses clients et (iii) la création de synergies avec d’autres initiatives privées ou publiques existantes sur l’emploi des femmes et l’égalité de genre. L'objectif ultime de l’AT était d’avoir un effet au niveau de l’écosystème de TSKB pour assurer la pérennité des résultats du projet109. L’AFD de sa part, s’est engagée à faciliter l’interaction et la mise en place de partenariats entre TSKB et des acteurs impliqués dans la promotion de l’emploi des femmes et l’égalité de genre sur le lieu de travail, au niveau de la Turquie et au niveau international Cet engagement fort de TSKB est perçu par les personnes interrogées, et est également reflété dans la documentation du projet, comme une volonté de la banque d’investir dans la thématique de genre, afin d’obtenir des résultats et de se positionner comme une banque exemplaire dans ce domaine. C’est important la façon dont TSKB s’est approprié, s’est impliqué sur cette question. C'était un projet nouveau pour eux, et ils étaient motivés. Les membres de TSKB étaient convaincus de l’importance de ce sujet. Présentation de la logique d’intervention Comme mentionné ci-dessus, la composante « Emploi des femmes » prévoyait l’octroi de crédits à des entreprises pour le financement de leurs besoins d’investissements, selon des critères d’éligibilité précis, afin d’enclencher un processus volontariste d’amélioration de la situation de l’emploi des femmes et l’égalité de genre en leur sein et des engagements dans le cadre d’un plan d’actions. L’éligibilité de l’entreprise pour le crédit était déterminée par l’outil d’autodiagnostic développé par Mikado, le « Gender Equality Toolkit ». Le schéma ci-dessous, appelé logique d’intervention, présente les principales activités, y compris l’AT, et les effets attendus de la ligne de crédit « Emploi des femmes ». Il a été construit à partir de la documentation du projet et des discussions avec TSKB et l’AFD. 109 Source : NCA, p.11.
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