P. 176 | Rapport final Évaluation de la prise en compte du genre dans les projets de l’AFD 20142018 Figure 87: Logique d'intervention de la Composante « Emploi des femmes » L’efficacité du projet sur les entreprises qui ont reçu le crédit repose sur trois étapes sur lesquelles nous reviendrons dans la troisième partie de la monographie: • La prise de conscience de l’importance de l’emploi des femmes et l’égalité de genre sur le lieu de travail • L’identification des enjeux internes spécifiques et, par conséquent, la compréhension et une plus grande connaissance de l’égalité de genre et de l’emploi de femmes dans les entreprises ; • Le changement de politiques et de pratiques des entreprises. La mise en œuvre du projet Bilan des réalisations du projet Le tableau ci-dessous recense les principales actions mises en œuvre sur la période Décembre 2016-Janvier 2020 sous la composante « Emploi des femmes », y compris celles de l’AT. NB : Certaines données sont issues des entretiens menés lors de l’élaboration de cette monographie et d’autres sont issues des rapports de suivi élaborés par TSKB, notamment le BiAnnual Report 2019, Bi-Annual Report (july 2020) et Summary and Impact of AFD (2019). Tableau 8: Bilan des réalisations de la composante « Emploi des femmes » Actions mises en œuvre Publics touchés Construction de l’outil « Gender Equality Toolkit » et son « User Manual » NA Formation en matière d’égalité de genre et emploi des femmes Équipes de TSKB (aucune donnée sur le nombre de personnes
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