P. 177 | Rapport final Évaluation de la prise en compte du genre dans les projets de l’AFD 20142018 formées disponible) Coordination et achat de livres du "Gender Equality Corner" de la bibliothèque de TSKB. NA Préparation des outils de communications (brochures et de vidéos informatives) NA Publication d'annonces sur la ligne de crédit et la thématique de genre et emploi des femmes sur les réseaux sociaux, les journaux et les magazines pertinents Entreprises et institutions financières, monde des affaires et grand public (aucune donnée sur le nombre de lecteurs/ctrices disponible) Organisation de conférences, séminaires, tables rondes et réunions sectorielles sur la ligne de crédit et la thématique de genre et emploi des femmes Entreprises et institutions financières, monde des affaires et grand public (aucune donnée sur le nombre de participant.es disponible) Visites individuelles aux entreprises pour diffuser la ligne de crédit 150 entreprises Visites aux entreprises pour une sensibilisation plus poussée et une meilleure compréhension de la thématique Départements des Ressources Humaines (RH) des entreprises (aucune donnée numérique disponible) Accompagnement à l’élaboration de l’autodiagnostic et l’élaboration du plan d’actions 35 entreprises Evaluation de l’éligibilité et, si favorable, octroi du crédit NA Validation et accompagnement à l’élaboration de l’autodiagnostic et l’élaboration du plan d’actions 16 entreprises de 14 secteurs différents Publication/promotion d’études: "Women Employment in Workplace and best cases for gender equality”; “Paving the Way for Women to Enter the Labor Force”; gender equality related papers/blog posts; et "Gender Equality Scorecard for 81 Cities in Turkey”. NA Obtention de la certification FEM (Gender Equality Certification) par TSKB et appui pour l’obtention du certificat FEM. 2 filiales de TSKB et 2 entreprises ayant obtenu le crédit Projet pilote « supply chain » avec l’appui d’ESCARUS 1 des entreprises a obtenu le crédit (Koton) ainsi que ses 16 fournisseurs Animation de la thématique de l’égalité de genre et l’emploi des femmes au sein de la Sustainable Development Association (SKD) : (i) direction du "Groupe de travail sur l'emploi des femmes" et (ii) gestion de la plate-forme « Esit Adimlar » recensant les meilleures pratiques des entreprises turques NA Participation au financement du deuxième tour du CampusWin leadership program - Turkish Women's International Network & Bin Yaprak. Jeunes femmes (aucune donnée numérique disponible) Une mise en œuvre sécurisée par le renforcement de capacités des équipes de TSKB
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