P. 178 | Rapport final Évaluation de la prise en compte du genre dans les projets de l’AFD 20142018 Les différentes équipes au sein de TSKB impliquées dans la mise en œuvre du projet, plus particulièrement les équipes « sales » et « marketing », ont été formées aux enjeux d’égalité de genre dans le milieu du travail et l’emploi des femmes (participations à des conférences, ateliers etc.), et, plus spécifiquement, à l’utilisation du « Gender Equality Toolkit ». Il n'était pas seulement nécessaire de former des acteurs externes, des entreprises, mais aussi l'équipe de TSKB. Les équipes commerciales et marketing ont commencé à travailler sur un sujet qui n'était pas le leur. Ils ont dû faire du mentorat, ce qui a créé une énorme charge de travail. Le personnel de TSKB a assisté à des conférences et évènements sur la thématique de l’égalité de genre sur le lieu de travail et l’emploi des femmes. Les équipes de TSKB ont aussi participé aux formations internes organisées par TSKB et ont profité de l’établissement d’un "Gender Equality Corner" dans la bibliothèque de TSKB. Des publics visés qui expriment un besoin important d’appui pour avancer sur l’égalité de genre et améliorer l’emploi des femmes Bien que le rapport d'évaluation de la première année souligne que la principale motivation des entreprises était de pouvoir accéder au crédit, les entretiens auprès de 3 entreprises bénéficiaires ont démontré que les entreprises ont très vite compris et apprécié la contribution que le processus d’autodiagnostic et du plan d’actions pouvait leur apporter. Nous en avons besoin de ce type d’appui des banques car cela nous offre non seulement du financement mais aussi nous permet d'ouvrir notre vision. La composante d'appui aux politiques et pratiques de genre était importante pour nous lors de la demande de ce crédit. C'est dans notre culture, nous étions intéressés et voulions aller plus loin. (Entreprise 1) Notre engagement en faveur de l'égalité de genre a commencé il y a 3 ans. Lorsque nous avons demandé le crédit, nous travaillions déjà sur cette question et c'était très important pour nous, d'où vient notre intérêt de demander ce crédit. (Entreprise 3) Ainsi, selon la documentation de suivi du projet et les entretiens, la composante « Emploi des femmes » s'est révélée très pertinente en raison des inégalités de genre à différents niveaux dans les entreprises turques et les défis qu’elles rencontrent pour les réduire. Avoir des garderies est très coûteux, il n'est pas facile pour les entreprises de l'offrir. En outre, nous avons des milliers de fournisseurs et bien, il faut les atteindre tous, et beaucoup se trouvent à l'intérieur du pays. (Entreprise 1) C’est n’est pas facile que les ouvriers des lignes de production des usines participent à des activités de sensibilisation parce que ça arrête la ligne de production. (…) Toute la Turquie,
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