P. 181 | Rapport final Évaluation de la prise en compte du genre dans les projets de l’AFD 20142018 En revanche, le suivi des progrès et des effets du projet lors de la mise en œuvre, ainsi que lors de cette étude de cas, a été entravé par des limites importantes au niveau des cadres logiques, tant de la ligne de crédit que de l’AT. Même si c’était un choix de l’équipe projet AFD à l’époque de ne pas fixer d’indicateurs contraignants, car l’idée était surtout de tester l’approche pilote du projet, l'attention portée aux indicateurs de suivi au détriment des indicateurs d'impact ; l’absence de cibles attendues et le peu d'informations et de détails sur la mise en œuvre et les progrès des plans d’actions des entreprises et sur les investissements financés constituent les principales limites. Tous ces obstacles empêchent, selon la plupart des personnes interrogées, la compréhension de la contribution réelle du projet sur l’accès et le maintien de l’emploi des femmes et la transformation des rapports de genre au sein des entreprises. Le niveau de suivi de la première ligne n'a pas été aussi cohérent et s'explique par le fait qu'en 2016, lorsque le projet a été conçu, il s'agissait d'une innovation avec une volonté commune d'apprendre et qu'on ne voulait pas effrayer TSKB. Et ça a fonctionné et on a la deuxième ligne avec un suivi renforcé. Les effets du projet sur les publics visés Nous présentons ci-dessous les premiers éléments de preuve concernant les effets du projet sur les entreprises touchées par la composante « Emploi des femmes ». NB : Uniquement trois entreprises ayant obtenu un crédit ont pu être interrogées. Un total de 7 personnes a été interrogé, la plupart (6 sur 7) sont des responsables ou employé.es des départements des ressources humaines, ceux chargés de l’élaboration de l’autodiagnostic et de la mise en œuvre des plans d’actions. Seulement une femme salariée à ce titre a pu être interviewée en tant que bénéficiaire finale des actions du projet. Concernant la prise de conscience en matière d’égalité de genre De premiers indices du rapport de l’évaluation de la première année permettent d’affirmer que le projet contribue à renforcer la prise de conscience des entreprises qui ont reçu le crédit en matière de l’égalité de genre et l’emploi des femmes : • L’utilisation du « Gender Equality Toolkit » et l’appui de TSKB ont sensibilisé les entreprises sur l'égalité de genre et l'emploi des femmes. • Les départements des ressources humaines et les cadres supérieurs qui approuvent les plans d'action sont particulièrement sensibilisés sur cette question • Dans certaines entreprises, les employé.es ont également été sensibilisé.es sur cette question, en fonction du type et du volume des plans d'actions et de la communication des améliorations aux employé.es. Cette tendance est confirmée par les entretiens avec les équipes de l’AFD et TSKB ainsi que par les entretiens réalisés auprès de 3 entreprises bénéficiaires. En effet, toutes les personnes interrogées considèrent que le projet a créé une prise de
RkJQdWJsaXNoZXIy MjE1NDI=