P. 18 | Rapport final Évaluation de la prise en compte du genre dans les projets de l’AFD 20142018 genre à l’horizon 2017. Il convient de préciser qu’il s’agissait d’un objectif ambitieux dans la mesure où presque aucune formation n’avait déjà été organisée à l’AFD sur cette thématique avant le CIT Genre8. Un effort important a été réalisé pour lancer des sessions de sensibilisation et de formation sur le genre, à partir de 2014. Entre 2014 et 2017, les sensibilisations ont été organisées dans des cadres variés : la semaine du réseau pour les directeurs/trices d’agence, la formation « Maîtrise des risques environnementaux et sociaux », le cycle de formation « Métiers du développement ». En 2018, une session de sensibilisation sur le genre de 3 heures a été intégrée à la formation des nouvelles recrues (« on boarding »). Trois principaux types de formation ont été proposés : • Une formation générique à destination des responsables pays ; • Une formation sectorielle à destination des responsables projets de la DOE et des managers ; • Une formation au siège à destination des référent·es genre des agences. Ces actions ont permis de toucher un nombre important d’agent·es : • Plus de 530 personnes ont été sensibilisées entre 2014 et 2017, dont une cinquantaine de managers ; • Près de 475 ont bénéficié d’une formation, dont 10 managers. Figure 6: Bilan du nombre de personnes sensibilisées et formées sur le genre entre 2014 et 2017 (Source : Rapport final d’évaluation de la mise en œuvre de la seconde Stratégie Genre et Développement 2013 – 2017) D’après les données disponibles dans le rapport final d’évaluation de la mise en œuvre de la seconde Stratégie Genre et Développement 2013-20179, la part des 8 La seule division qui avait déjà bénéficié d’une formation sur le genre était la division du partenariat avec les ONG (DPO), en 2009-2010. (Source : Mathilde Cortinovis. Engagements et résistances au genre dans le développement : le cas de l’Agence Française de Développement, 1997-2013, 2013) 9 Cette stratégie fixe le cadre d’action de la France dans le domaine de l’égalité femmes-hommes dans sa politique de développement pour la période 2013-2017. Elle est évaluée annuellement par le Haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes.
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