P. 21 | Rapport final Évaluation de la prise en compte du genre dans les projets de l’AFD 20142018 Plusieurs divisions ont ainsi fait le choix de développer des outils pratiques à destination des chef·fes de projet. C’est notamment le cas des référent·es genre de la division MOB qui ont développé une liste de questionnement à destination des responsables d’équipe projet pour appréhender la dimension genre dans leurs projets, un cadre logique ainsi que des termes de référence types pour les études de faisabilité. Des référent·es genre bien identifié·es, mais dont le rôle varie sensiblement en fonction des services/agences Dans le cadre du déploiement du CIT Genre, un réseau de référent·es genre a été mis en place afin de « [Renforcer] les capacités internes sur les questions de genre » et de répondre directement à l’objectif 2-11 fixé à l’AFD par le DOS II: « Nommer des correspondants genre dans tous les services de l’AFD où cela est pertinent et définir leurs missions ». Le réseau des référent·es genre est composé de deux types de référent·es : • Les référent·es genre rattaché·es aux divisions du siège de l’AFD ; • Les référent·es genre du réseau rattaché·es à une agence de l’AFD dans les pays d’intervention et récemment à une direction régionale. Le nombre total de personnes qui ont occupé au moins un mois la fonction de référent·e genre au sein de l'AFD s’élève à environ 220 pour la période mai 2014février 201913. Sur cette même période, le nombre de référent·es genre a pu varier assez sensiblement (de 100 à 50). On remarque notamment une chute importante du nombre de référent·es genre entre octobre 2014 et janvier 2015 (cf. Figure 7 page suivante). Cette baisse s’explique par le passage d’une première phase de construction du CIT Genre, durant laquelle le nombre de référent·es au siège était très important, à une seconde phase de mise en œuvre du CIT Genre au cours de laquelle le nombre de référent·es au siège a diminué. Le nombre de référent·es genre en agence a de son côté augmenté progressivement, notamment dans la zone « Afrique ». On recense en revanche assez peu de référent·es dans les agences localisées en Asie (entre 2 et 6). 13 Sources : base de données de suivi de l’AFD et enquête administrée auprès des référent·es genre.
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