P. 43 | Rapport final Évaluation de la prise en compte du genre dans les projets de l’AFD 20142018 un enjeu de développement qui fait aussi la qualité de leur projet. [Un·e responsable de projet de la division OSC] Dans près de la moitié (12/28), l’intégration ou le renforcement de la prise en compte du genre au stade de la conception a été principalement impulsé par la division AES en étroite relation avec les responsables d’équipe projet de l’AFD. Dans quelques rares cas, la prise en compte du genre a été introduite par le département géographique ou l’agence. Il s’agit essentiellement de projets CAD 1 et relevant de la DOE. Enfin, dans une minorité de projets (5/2827), l’intégration du genre est issue d’un dialogue entre l’AFD et les contreparties. Nous présentons ci-dessous deux exemples d’un projet CAD 2 et CAD 1. • L’intégration du genre dans le projet est issue d’un dialogue entre l’agence et la contrepartie. Le point de départ de la composante « Emploi des femmes » est un intérêt partagé de TSKB et l'AFD de travailler ensemble pour renforcer la participation des femmes turques au marché du travail. […] L'AFD, sur la base d'une étude réalisée par l’agence en 2015, avait un fort intérêt à soutenir les services de garde d’enfants pour faciliter l'accès et le maintien des femmes sur le lieu de travail. Cependant, quand l'agence et le siège de l’AFD ont commencé à faire des recherches plus approfondies sur la thématique du projet, ils se sont rendus compte que d'autres aspects rendent difficiles l’accès et le maintien des femmes sur le marché du travail, telles que la sous-représentation des femmes dans les espaces de décision, les différences de salaire, et les violences sexuelles et de genre. C’est ainsi, avec l’accord de TSKB, qu’ils ont décidé d'orienter la composante vers l'égalité de genre sur le lieu de travail. [Extrait de la monographie du projet « TSKB- Emploi des femmes », CTR 1064] • L’intégration du genre est issue d’un dialogue entre le/la responsable de projet et la contrepartie « Ça correspond à des demandes réglementaires indiennes, qui veulent que les infrastructures répondent aux besoins des femmes. La législation l'impose [et], c'est un sujet qu'on intégrait dans tous les projets de métros indiens [à l’AFD]. » [Extrait d’un entretien avec un·e responsable du projet] Lorsque les contreparties sont peu sensibilisées au genre, le rôle de l’AFD est ainsi déterminant pour intégrer ou renforcer la prise en compte de cet enjeu au stade de la conception. C’est certain que les échanges avec l’AFD nous ont poussés davantage dans cette réflexion, pour l’adapter de manière spécifique à un projet. L’AFD nous a vraiment poussés à formaliser, systématiser, et structurer cette réflexion-là. On a eu de nombreux échanges avec les expertes genre d’AES, qui nous ont posé beaucoup de questions, et qui nous avaient poussés aussi à répondre à la question du genre de manière transversale. [une contrepartie] 27 Pour le dernier projet, l’intégration du genre est issue d’une volonté de la contrepartie, appuyée par les 4 agences des Nations Unies, notamment UNFPA.
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