P. 6 | Rapport final Évaluation de la prise en compte du genre dans les projets de l’AFD 20142018 dans l’Avis Développement Durable et la notation par les expert·es environnementaux et sociaux du service AES ; • L’appui opérationnel des équipes et la conception d’outils méthodologiques (boîtes à outils sectorielles, profils pays) ; • La sensibilisation et la formation des équipes de l’AFD aux questions de genre ; • Le développement d’une production intellectuelle « Genre et développement » ; • La communication sur le genre comme objectif stratégique de l’AFD en interne (création d’un espace dédié de documentation sur le portail intranet, animation d’une liste de diffusion interne et recréation d’une communauté sur le réseau social de l’AFD) et en externe (création d’une page dédiée sur le site internet2, tribunes sur le blog ID4D). Une chronologie sélective du CIT Genre est présentée dans les deux pages suivantes. Elle permet de revenir sur la genèse de la stratégie et les principaux éléments institutionnels qui ont conduit à son élaboration, ainsi que sur ses principales réalisations. Les ressources allouées à sa conception et à son pilotage sont également décrites. Avec la mise en place de cette stratégie, l’AFD s’est dotée d’une gouvernance interne sur le genre. La conception du CIT Genre a été confiée à la division appui environnemental et social (AES) qui a assuré jusqu’en 2018 le pilotage de la stratégie. Cette mission a ensuite été transférée à la cellule lien social (CLS). La division des organisations de la société civile (OSC) a également joué un rôle important dans la mise en œuvre de la stratégie genre en relayant notamment les pratiques et les expertises développées par les ONG sur les questions d’égalité femmes-hommes. Un comité de pilotage, présidé par la direction générale a été instauré en 2014, pour suivre l’avancée des objectifs définis dans le CIT Genre et deux champion·nes genre nommé·es pour porter le sujet. 2 https://www.afd.fr/fr/page-thematique-axe/egalite-des-sexes
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