Fiches pratiques sur la conduite à tenir dans les situations de harcèlement sexuel au sein de la fonction publique

Quatre femmes travaillent au service de la communication de la Mairie de V. et elles ont toutes été harcelées et agressées sexuellement par le Directeur de la communication M. A. Les manifestations sont de trois ordres : • Des manifestations non verbales caractérisées par le regard libidineux décrit par chacune des victimes ; • Des manifestations physiques caractérisées par des contacts physiques : l’obligation de danser pour Mme X. ou la prendre dans ses bras pour Mme Y ; • Des manifestations verbales telles que : • Des remarques sur le physique connotées sexuellement : « vous êtes sexy », « vous m’excitez avec votre robe en dentelle », « vous avez une jolie silhouette », « vous devenez bonne ». • Des questions intrusives et/ou dénigrements sur la vie sexuelle de Mme X. : « êtes-vous épanouie sexuellement ? », « tu es raide, tu dois être un mauvais coup » • Des confidences sexuelles imposées : « je suis un bon amant » • Des demandes de baisers, de fellation ou de fessée • Des propositions sexuelles explicites : « couchez avec moi, comme ça je pourrai penser à autre chose », « nous pourrions coucher ensemble ». M. A. est renvoyé devant le Tribunal correctionnel seulement un mois et demi après le dépôt de plainte des victimes, et « prié » de quitter la Mairie par le Maire. Le Tribunal condamne M. A. à 18 mois d’emprisonnement dont 6 mois ferme. (Source : rapport d’activité de l’AVFT, 2015)

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