10 Finalement, il ne faut pas oublier que les femmes portent un plus grand fardeau de responsabilités familiales (voir question suivante). Savoir que la responsabilité d’aller chercher les enfants à l’école, aller avec eux chez le médecin ou rester avec eux lorsqu’ils sont malades ou encore prendre soin d’un aîné nous incombe en grande partie fait en sorte que nous faisons des choix de carrière différents. Les femmes, surtout les mères, auront donc tendance à choisir des métiers dont les horaires sont prévisibles ou flexibles, offrent des jours de congé ou permettent de travailler moins d’heures. Le fait que les femmes ont une plus grande part de responsabilités familiales explique aussi en partie pourquoi elles sont surreprésentées dans les emplois à temps partiels, lesquels leur permettent souvent de concilier plus facilement famille et travail. Et pourquoi les femmes sont-elles payées moins cher dans un même domaine? Tout d’abord, si la compétence (ou l’incompétence) des femmes est renforcée dans certains domaines dès la tendre enfance, les femmes qui choisissent des métiers traditionnellement masculins peuvent souffrir de ce syndrome d’imposteur et intérioriser l’idée qu’elles sont moins compétentes que leurs collègues masculins. Les femmes auraient également moins confiance en leurs capacités pour accomplir des gestes liés au pouvoir, comme exprimer leurs idées en public ou demander une augmentation de salaire24. Finalement, les femmes portent un plus grand fardeau des responsabilités familiales, ce qui peut les freiner quand vient le temps de demander une promotion ou d’accepter de plus grandes responsabilités.
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