12 4 Si les femmes passent plus de temps à faire des tâches non rémunérées, c’est parce qu’elles aiment ça! S’il est vrai que les femmes, ici comme ailleurs, passent plus de temps à faire des tâches de soin non rémunérées (s’occuper des enfants, cuisiner, faire le ménage, s’occuper des aînés dans leur famille), ce n’est généralement pas par plaisir : entre une bonne série Netflix et récurer le bol de toilette, personne ne choisit la deuxième option… Au Québec, les femmes déclarent passer 3,7 heures par jour à effectuer des activités domestiques contre 2,5 heures par jour pour les hommes, soit 48 % de plus26. Et dans le monde, plus des trois quarts des heures de travail de soin non rémunérées sont effectuées par des femmes27. L’impact de tout ça? Nous avons toutes et tous 24 heures dans une journée. Passer plus de temps à faire du travail de soin non rémunéré signifie que ce sont des heures que nous ne passons pas à faire autre chose comme travailler, étudier, développer d’autres compétences ou encore tout simplement prendre soin de soimême. Aujourd’hui, au Québec, où les femmes ont un taux d’emploi pratiquement identique à celui des hommes, comment se fait-il qu’elles se retrouvent à effectuer plus de travail de soin? Encore une fois, l’éducation genrée peut nous offrir une piste de réponse. Ainsi, la plupart des attentes liées aux responsabilités familiales sont elles aussi genrées, c’est-à-dire qu’encore aujourd’hui, on attribue la valorisation pour une maison propre ou des enfants « bien élevés » à une femme28. Et, inversement, au regard de la société, c’est la femme qui sera « dévalorisée » si la maison n’est pas bien tenue ou si les enfants sont turbulents. Il ne faut pas oublier que les stéréotypes et les biais inconscients proviennent des femmes comme des hommes! Si les femmes se perçoivent moins compétentes pour réaliser certaines tâches « masculines », les hommes se perçoivent eux aussi moins compétents pour réaliser certaines tâches « féminines » et vont donc préférer ne pas les faire. Et, inversement, les femmes perçoivent elles aussi les hommes comme moins compétents pour les faire et vont parfois préférer les faire elles-mêmes. Finalement, il faut noter que le fait de faire plus de travail de soin non rémunéré a un impact sur le choix de carrière et la rémunération des femmes. Si les femmes se dirigent dans des métiers à temps partiel ou tendent à occuper des postes à des échelons inférieurs dans des domaines traditionnellement masculins, c’est également parce qu’elles portent un plus grand fardeau de responsabilités familiales.
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