15 Certains hommes disent se sentir exclus de ce mouvement, mais c’est souvent une mauvaise compréhension de ce qu’est le féminisme (voir question suivante). Il y a aussi une mauvaise compréhension de ce qu’ils ont à gagner en tant qu’homme à participer à ce mouvement. Le féminisme cherche à « déconstruire le genre ». En d’autres mots, on cherche à arrêter d’attribuer d’emblée des caractéristiques aux personnes selon leur genre : si tu es un homme, alors tu dois être fort et sportif; si tu es une femme, alors tu dois être douce et maternelle. Bref, l’objectif est que tout le monde puisse décider de son identité! Voici quelques exemples de ce que les hommes (et les femmes) ont à gagner du féminisme : Organiser notre conciliation travail-famille selon nos besoins et nos intérêts : par exemple, que l’homme reste à la maison pendant que la femme travaille (ou le contraire!). Se sentir à l’aise de demander une réduction des heures travaillées ou un congé pour passer du temps avec ses enfants, que l’on soit un homme ou une femme. Choisir notre métier sans peur de jugements ou de préjugés sur notre compétence : par exemple, une femme peut être électricienne et un homme éducateur en CPE (ou le contraire!). Se vêtir, se maquiller ou se coiffer comme on le souhaite sans se faire taxer de provocatrice ou de personne bizarre. Pouvoir exprimer nos émotions, peu importe notre genre : une femme peut être en colère sans être hystérique et un homme peut pleurer sans être faible. Depuis 2016, les pères peuvent bénéficier d’un congé de trois à cinq semaines qui leur est réservé après la naissance de leur enfant. Avant l’apparition de ce nouveau régime, seuls 28 % des pères prenaient un congé après l’arrivée d’un enfant. En 2017, on en comptait 83 %33. Et aujourd’hui, les milieux de travail acceptent généralement très bien que le père s’absente34. Au Québec, les parents peuvent également partager entre eux un congé de huit mois. Les pères sont de plus en plus nombreux à réclamer ce congé, en totalité ou en partie. Même si certains rencontrent encore des difficultés dans leur milieu de travail lorsqu’ils souhaitent s’absenter au-delà de cinq semaines35, ce gain qui vise l’égalité entre les femmes et les hommes profitent autant aux deux. Le congé parental au Québec : un gain pour les femmes et les hommes
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