31 Quelques précautions méritent d’être soulignées : • même s’ils sont évasifs, il faut prendre au sérieux les propos de la personne ; • rester neutre dans son attitude et ne pas faire de suggestions en posant des questions, laisser la victime parler avec ses propres mots, à son rythme ; • éviter les réactions trop fortes et maîtriser ses propres émotions ; • vérifier si la personne dispose d’un réseau de soutien et enclencher la procédure d’alerte interne. Si elle veut garder la situation confidentielle, il convient de l’orienter vers un professionnel de santé qui pourra à son tour relayer son témoignage dans le cadre du secret médical. Il est recommandé aux victimes de harcèlement sexuel d’alerter la médecine du travail ou de prévention au regard des conséquences psychologiques, et plus généralement médicales, mais également professionnelles de tels comportements. Autres conseils pour soutenir une victime de harcèlement sexuel dans la constitution de son dossier : prendre des notes au fur et à mesure des événements, propos et attitudes en cause pour être en capacité ensuite de retracer chronologiquement et précisément les faits dénoncés, conserver tout type de preuve, avoir copie de son dossier médical, de ses courriers et mails de signalement à l’employeur, etc. Les acteurs et actrices mobilisables en cas de harcèlement sexuel Personne victime de harcèlement Les autres acteurs et actrices en dehors de l'organisme pouvant épauler le chef de service et le CHSCT/CSE Les inspecteurs santé et sécurité au travail, l'inspection du travail Les autres acteurs et actrices au sein de l'organisme Le ou la cheffe de service, l'autorité territoriale, DRH, les représentants du personnel, le ou la manager, le ou la cheffe de pôle, le ou la cadre de santé, le collectif de travail Les acteurs et actrices en dehors de l'organisme pouvant aider l'agent ou agente victime Le ou la médecin traitant de l'agent, le Défenseur des droits, les associations de défense des victimes, le ou la Procureure de la République ou les services de police Les acteurs et actrices de prévention au sein de l'organisme La médecine de prévention ou du travail, le ou la psychologue du travail, l'assistant ou assistante social(e) du personnel, les assistants ou conseillers de prévention, le CHSCT/CSE Source : Fiches pratiques sur la conduite à tenir dans les situations de harcèlement sexuel au sein de la fonction publique, DGCS, SDFE et Défenseur des droits, 2018, p. 99
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