3 Harcèlement sexuel au travail | Livret du formateur et de la formatrice Sommaire P R É S E N T A T I O N 0 5 P A R C O U R S D E F O R M A T I O N P R O P O S É S 0 8 1 ) Sensibilisation « grand public » pour les personnes salariées 0 8 2 ) Formation destinée aux managers, DRH et employeurs 0 9 F I C H E 1 . C O M P R E N D R E E T R E C O N N A Î T R E 1 1 1 ) L'ampleur du harcèlement sexuel 1 1 2 ) Comprendre le harcèlement sexuel 1 3 3 ) Définition légale du harcèlement sexuel 1 9 4 ) Les infractions apparentées ne relèvant pas du harcèlement sexuel 2 5 F I C H E 2 . A L E R T E R E T A C C O M P A G N E R L E S V I C T I M E S 2 9 1 ) Signaler les faits de harcèlement 2 9 2 ) Faire cesser les faits par l'employeur 3 2 3 ) Faire sanctionner les faits par le juge 3 4 F I C H E 3 . P R É V E N I R - R É A G I R : L E S O B L I G A T I O N S D E L ' E M P L O Y E U R 4 1 1 ) La nécessité d'agir contre le harcèlement sexuel au sein de l'organisation 4 1 2 ) Prévenir le harcèlement sexuel 4 5 3 ) Réagir immédiatement en tant qu'employeur 5 0 F I C H E P É D A G O G I Q U E E T D ' A N I M A T I O N 5 6
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