6 Harcèlement sexuel au travail | Livret du formateur et de la formatrice 2) Objectif et destinataires Objectif Transmettre des connaissances théoriques, juridiques et pratiques sur le thème du harcèlement sexuel en mobilisant différentes techniques d'animation. Destinataires Ce livret s'adresse à celles et ceux qui souhaiteraient organiser une intervention sur le thème du harcèlement sexuel au travail. Que vous soyez employeur, salarié ou DRH, ce livret vous guidera dans la réalisation de vos actions de sensibilisation et ou de formation. Il constitue également un point d’appui utile pour rédiger un cahier des charges pour de telles formations et pour évaluer la qualité et la pertinence des éventuelles offres reçues. Ce livret est aussi destiné aux acteurs qui souhaiteraient s’impliquer et réaliser des séquences de sensibilisation et de formation sur le harcèlement sexuel (professionnels de la formation, associations, cabinets de conseil…). 3) Structure Le livret est construit autour de 3 grands thèmes et 3 fiches correspondantes qui apportent les connaissances et informations nécessaires sur le harcèlement sexuel. 1. Comprendre et reconnaître le harcèlement sexuel La fiche 1 « Comprendre et reconnaître » permet de mieux cerner le harcèlement sexuel en permettant d’en comprendre les mécanismes mais également le cadre juridique ; 2. Alerter (victimes et témoins) La fiche 2 « Alerter » fait référence aux acteurs qui souhaitent se mobiliser pour faire cesser une situation de harcèlement : cadre juridique et sanctions encourues, ressources potentielles, voies à suivre ; 3. Prévenir et réagir (managers, employeurs) La fiche 3 « Prévenir et réagir » aborde les obligations des employeurs au regard de leur obligation de sécurité envers les salariés : sanction des situations de harcèlement rapportées et mise en place d'actions pour prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel. Une fiche pédagogique proposant des pistes d’animation et des supports simples et adaptables vient compléter les fiches thématiques. La possibilité vous est laissée de choisir les animations qui conviennent le mieux selon le public ciblé, le nombre de thèmes traités, la durée de la séquence. Vous pouvez aussi créer d'autres animations inspirées de celles-ci. chacune, le Défenseur des droits a souhaité contribuer à l’indispensable mobilisation des acteurs. Pour ce faire, l’institution a élaboré et diffuse aujourd’hui ce livret du formateur afin de guider et d’outiller les employeurs qui cherchent à mettre en œuvre leurs obligations et toutes les personnes qui souhaitent participer à ce combat en réalisant une session d’information, de sensibilisation ou de formation sur le sujet.
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