67 9) Brainstorming autour de l'obligation de santé et de sécurité de l'employeur Cette animation est proposée pour les séances de formation des acteurs-clés. L’objectif ici est de permettre à chaque participant et participante d’identifier le cadre juridique et d’envisager la manière dont celui-ci pourrait être mobilisé dans l’organisation dont il ou elle relève. Chaque organisation étant spécifique, le cadre juridique ne peut être qu’une ligne conductrice (un « cadre ») : chaque organisme doit élaborer sa politique de prévention, en adéquation avec son propre fonctionnement et les risques spécifiques identifiés dans la structure. Par exemple, dans un établissement public, l’employeur doit accorder la protection fonctionnelle à la victime de harcèlement sexuel. L’employeur peut… L’employeur doit… L’employeur est tenu de… L’employeur ne doit pas… Du fait de leur fonction (RH, managers), cette obligation de santé et de sécurité devrait déjà être connue des participants et participantes. D’un point de vue pédagogique, il est donc recommandé que l’animation vise surtout à les faire s’exprimer et à échanger entre eux pour identifier ce qui relève de leurs obligations, plutôt que ce soit le formateur qui leur apporte des réponses toutes faites. Ainsi, le public peut être interrogé sur les risques identifiés spécifiquement dans leur environnement de travail afin de constituer et/ou de compléter la liste proposée dans la fiche thématique. Il est important de rappeler ici que si une vigilance accrue doit être portée à certaines organisations du travail, par exemple les secteurs où la mixité est faible, le harcèlement sexuel peut se produire dans n’importe quel milieu professionnel et n’est pas systématiquement associé à une position hiérarchique. Le formateur ou la formatrice pourra également aborder les bonnes et mauvaises attitudes à adopter dans l’objectif de faire réagir et échanger les participants sur ce qu’il convient de faire ou pas et comment. Cet exercice peut être l’occasion pour certaines personnes de faire part de leur expérience d’une situation de harcèlement sexuel ou d’une situation proche ou similaire (agissements sexistes, discrimination, harcèlement moral), ce qu’ils ont fait et comment, les difficultés rencontrées, les stratégies mises en place, le dénouement, le bilan qu’elles en dressent.
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