69 11) Alerter : brainstorming sur les acteurs à mobiliser en cas de harcèlement sexuel À partir du quiz ci-dessous, l’objectif est de faire réfléchir les participants et participantes sur les acteurs pouvant être mobilisés dans une situation de harcèlement sexuel. Il s’agit de s’assurer qu’ils ont connaissance des acteursclés de la prévention et de la sanction du harcèlement sexuel et de leurs rôles respectifs. Vous pouvez inviter les personnes à poursuivre leur réflexion en leur posant la question suivante : Quelle est la procédure à mettre en œuvre en cas de harcèlement sexuel ? Quiz sur le rôle des acteurs confrontés à une situation de harcèlement sexuel : 1) Quels premiers réflexes doit avoir l’employeur (encadrement et/ou services RH) lorsqu’une situation de harcèlement sexuel lui est signalée ? a • Il fait bénéficier les personnes d’une écoute individualisée, impartiale et d’un traitement équitable, il les protège et s’assure que les faits reportés soient les plus précis possibles. b • Il déplace immédiatement la victime pour la protéger. c • Il réunit la victime et la ou les personnes mises en cause dans un entretien pour confronter les points de vue dans un souci de respect du contradictoire. Réponse a : L’employeur doit agir rapidement et avec discrétion pour protéger la dignité et la vie privée de l’ensemble des personnes impliquées. Il procède à un premier entretien avec l’auteur du signalement. Cet échange est l’occasion de recueillir des précisions sur les faits à l’origine du signalement. En outre, lorsque l’auteur du signalement n’est pas la victime présumée, un entretien avec cette dernière est souhaitable afin de recueillir sa perception et son appréciation des faits. Il faut également « mettre à l’abri » la victime. Déplacer la personne ayant subi le harcèlement sexuel pour la protéger, et non son auteur, constitue malheureusement une réponse courante. Sauf si la victime en fait la demande, ce type de mesures, qui tend à imposer à la victime une double peine, est à éviter. Enfin, il est déconseillé de procéder à une confrontation entre victime et auteur présumé.
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