8 Parcours de formation proposés 1) Sensibilisation « grand public » pour les personnes salariées Il s’agit ici de sensibiliser l’ensemble des personnes salariées au harcèlement sexuel, ses mécanismes, son ampleur et sa définition. Chacun et chacune doit se sentir concerné par le harcèlement sexuel au travail, comme victime ou témoin potentiel d’agissements problématiques, mais plus globalement comme garant d’un collectif de travail sain et solidaire. D U R É E C O N S E I L L É E : A U M O I N S 2 H E U R E S Objectifs 1. Aider le ou la salariée à reconnaître des faits de harcèlement sexuel 2. Inciter au signalement des faits de harcèlement sexuel auprès de l’employeur 3. Orienter la victime / le témoin 4. Faire connaître les droits des victimes ou témoins Posture • Favoriser la prise de conscience de chacun et chacune • Favoriser la libération de la parole Points abordés • Permettre d’identifier des situations de harcèlement sexuel au quotidien • Inscrire les situations de harcèlement sexuel dans un contexte global marqué par les stéréotypes de genre et les violences sexistes • Aborder les conséquences sur la santé des victimes salariées et l’environnement de travail • Rappeler le droit à la protection et au recours des victimes et témoins qui relève des obligations des employeurs • Présenter le dispositif interne de recueil et de traitements des signalements Supports • Fiche 1 « Comprendre et reconnaître » • Fiche 2 « Alerter » • Fiche pédagogique
RkJQdWJsaXNoZXIy MjE1NDI=